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Q

我們每個月26天的班，如果月工資4000，十月份放假5天，請假一天，那我應(yīng)發(fā)工資怎么算呢？

2020-11-09 08:07
答疑老師

齊紅老師

職稱：注冊會計師；財稅講師

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2020-11-09 08:11

同學(xué)你好 應(yīng)出勤天數(shù)是26天嗎

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快賬用戶8323 追問 2020-11-09 08:13

我們是單休，我就是不確定應(yīng)出勤天數(shù)怎么算

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快賬用戶8323 追問 2020-11-09 08:13

10月放假5天

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齊紅老師 解答 2020-11-09 08:14

那就是4000除以26乘以24 是這樣的

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快賬用戶8323 追問 2020-11-09 08:18

10月是正常放假，有不是別人請假

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齊紅老師 解答 2020-11-09 08:19

國慶節(jié)放了五天，另外每周休息一天？

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快賬用戶8323 追問 2020-11-09 09:00

是的，然后這個月有員工請假一天，那我的工資怎么計算

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齊紅老師 解答 2020-11-09 09:01

那實際應(yīng)出勤天數(shù)就是３１-５-３等于２３天 請假一天的員工出勤了幾天

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快賬用戶8323 追問 2020-11-09 09:04

出勤了22天，月工資4000

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齊紅老師 解答 2020-11-09 09:07

那就是４０００除以２３乘以２２ 這樣計算的

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同學(xué)你好 應(yīng)出勤天數(shù)是26天嗎
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同學(xué)，你好。 3000/（31-2）*（31-2-3） 你的理解是對的
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?您好，節(jié)日只能發(fā)3倍工資， 不能調(diào)休的。咱是1天有3倍加班費(fèi)，另外2天不是節(jié)日可以調(diào)休。本月休息是9天 按照《勞動法》第40、44條的規(guī)定，法定節(jié)假日安排加班的，應(yīng)當(dāng)按不少于工資300%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資;在休息日安排加班的，可以調(diào)休，不能調(diào)休的按不少于工資200%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資。所以，法律沒有規(guī)定法定節(jié)假日加班調(diào)休的問題。
2024-11-18
2月份是28天，有4天假期，應(yīng)上班天數(shù)是24天，
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齊紅老師 | 官方答疑老師

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