同學你好,余下的4000沒有發(fā),是計入其他應付款中 借 應付職工薪酬~工資 9500 貸 銀行存款 5500 貸,其他應付款 4000
老師問下,每月計提工資50000,發(fā)每月生活費40000,平時做的分錄計提借:管理費用/生產成本-工資40000 貸:應付職工薪酬40000 借:應付職工薪酬30000 貸:銀行存款30000 報表上有余額應付職工薪酬10000未發(fā),我可以這樣做分錄借:管理費用/生產成本 40000貸:應付職工薪酬 40000 轉借:應付職工薪酬40000貸:其他應付款-職工工資40000,借:其他應付款-職工工資30000 貸:銀行存款30000,這樣報表上就體現(xiàn)余額在其他應付款里了。應付職工薪酬沒有余額。
老師,請教個問題應付職工薪酬9500,實際支付5500,剩余4000沒有發(fā)。 實際發(fā)放 借 應付職工薪酬~工資 ??9500 ?貸 銀行存款 ??5500 應付職工薪酬?4000 這樣做分錄可以嗎? ??
計提工資的正確分錄到底是哪一種 第一種借.管理費用-稅前工資 貸:應付職工薪酬-稅前工資 發(fā)放時借:應付職工薪酬-稅前工資 貸:應付職工薪酬-社保\\公積金個人部分 貸:個稅 貸:銀行存款 第二種借:管理費用-稅前工資 貸:應付職工薪酬-實發(fā)工資 貸:應付職工薪酬社保\\公積金個人部分 貸:個稅 實際發(fā)放工資時借:應付職工薪酬-實發(fā)工資 貸:銀行存款實發(fā)數。以上兩種哪種正確呢?
老師 比如我公司 A員工 工資10000 扣個稅500 實際應發(fā)工資9500 我怎么做賬 計提 借管理費用9500 貸應付職工薪酬9500 發(fā)的時候借應付職工薪酬9500貸銀行存款9500 對嗎 個稅怎么體現(xiàn)
老師,做年終獎時 借:管理費用-工資140000 貸:應付職工薪酬 借:應付職工薪酬4200 貸:應交稅費-個稅 發(fā)放時 借:應付職工薪酬140000 貸:銀行存款135800 應付職工薪酬4200 這樣對嗎
老師,股票股利的發(fā)放原理是:比如說公司給甲乙兩股東發(fā)放100萬現(xiàn)金股利,但是由于公司無錢發(fā)工資所以把100萬換成股票,相當于甲乙兩股東花100萬買了公司的股票么?
老師,生產產生的廢物品,被拉到別的公司進行處理,公司給別的公司支付錢,對方怎么給我們開發(fā)票
老師,公司每天入庫出庫,什么時候確認收入什么時候確認進貨了呢,都沒開發(fā)票?
z社保各險種繳費基數是什么
老師,轉回的遞延所得稅負債是怎么影響利潤的,請講下原理,按照道理只有非同控下的公允價值不等于賬面價值才能影響后續(xù)折舊,這個金額才能影響利潤,但是遞延為什么要影響利潤呢,沒搞懂呢
駕校剛開業(yè),教練車產生加油費是費用還是成本
老師,無形資產只需要攤銷,無需結轉成本嗎?
老師,我們公司采購包裝桶直接寄給老板名下其他公司,沒有給我們錢的,應該怎么入賬呢,可以直接做到銷售費用嗎?
老師,去面試,下面兩個問題怎么回答比較好 問題1: 在稅務審計中,申報的增值稅收入與公司所得稅目的之間的不一致性經常被仔細檢查。這種差異可能有哪些原因? 問題2: 甲公司與乙公司簽訂服務合同,甲公司向乙公司提供咨詢服務。然而,B要求通過C公司付款。在這種安排中有哪些潛在的問題和風險?
每天直播課表在哪里找呢
可以掛應付職工薪酬不
同學你好,可以;但不規(guī)范
這個憑證已經有銀行付款9600
同學你好 這個憑證已經有銀行付款9600——實際支付5500?
嗯,出納已經轉發(fā)了5500工資了
還有一個人工資沒發(fā)給她4000這筆
同學你好 借 應付職工薪酬~工資 9500 貸 銀行存款 5500 貸,其他應付款 4000 就是這個分錄的呢;