您好，公司雇傭哪種員工可以不用交社保，應(yīng)該簽什么合同，有相關(guān)政策文件嗎？

老師您好，我公司為傳媒公司（武漢），公司與主播簽訂藝人獨(dú)家經(jīng)紀(jì)代理協(xié)議，雙方約定有相關(guān)的業(yè)績考核的要求：符合業(yè)績條件就可以領(lǐng)到保底工資（固定金額）；不符合業(yè)績條件，沒有保底工資，可以拿到平臺(tái)打賞禮物的一半（浮動(dòng)）。問題：一、發(fā)放給主播的保底工資（考核業(yè)績條件合格的主播）、浮動(dòng)工資（考核業(yè)績不合格的主播），可以以工資的形式發(fā)放嗎？按什么稅目進(jìn)行繳納個(gè)人所得稅呢？二、如果確定可以以工資形式發(fā)，那公司要給主播購買社保嗎？不買的話合法的嗎？

老師，問個(gè)和財(cái)務(wù)，人事勞動(dòng)法相關(guān)的問題，比如公司有員工新入職，談好三個(gè)月試用期，不簽合同，但按規(guī)定交納五險(xiǎn)一金，由于用工成本過高公司突然在該員工試用期內(nèi)，乜就是三個(gè)月還差一周時(shí)間，口頭通知該名員工，并通知其當(dāng)天辦理離職手續(xù)，理由不符合公司用人條件，問，1.是否可以申請補(bǔ)償金2是否可以要求第二個(gè)月雙倍工資補(bǔ)償？目前能證明的資料只有工資流水，和社保公積金的交納記錄

老師好，我們給介紹客戶給公司的介紹人，有返傭的政策，但是這些人不是我公司正式員工，按照勞務(wù)報(bào)酬所得稅率太高，介紹人不同意，經(jīng)過協(xié)商，我們跟介紹人簽署勞動(dòng)合同，但是他社保在別的單位繳納，我們每月正常給他申報(bào)工資，這樣有什么風(fēng)險(xiǎn)嗎？ 如果可以這樣操作在規(guī)劃介紹人工資時(shí)，我工資框架定位哪些合適

您好，老師！我們公司有個(gè)員工自己離職，可為了能多領(lǐng)失業(yè)金，讓公司做社保減員時(shí)說是公司解雇她的，老板也同意了！社保減員時(shí)選用人單位裁員或單位解除合同，會(huì)有補(bǔ)償員工工資的風(fēng)險(xiǎn)嗎？剛才老師您說讓簽協(xié)議，可員工已離職不在公司了，這種情況怎么處理呢？