請問，建筑總包單位招聘會計人員，需要從哪些方面著手去應(yīng)聘考核？

甲企業(yè)為大型國有企業(yè)(以下簡稱“甲企業(yè)”)、其會計相關(guān)工作情況如下:(1)王某為甲全業(yè)總會計師，王某取得會計師任職資格后，主管甲企業(yè)財務(wù)會計工作已滿四年。(2)單位招聘一名管理會計人員趙某、已知趙某已從事會計工作3年、但因交通肇事罪被判處有期徒測、現(xiàn)已利滿釋放滿1年。(3)往來會計李某由于個人原因離職，與孫某進(jìn)行了會計工作交接、由單位會計機(jī)構(gòu)負(fù)賣人監(jiān)交。孫某接替之后為了分清責(zé)任，將原賬薄保存好之后另立賬薄進(jìn)行接手之后會計事項的記錄。后發(fā)現(xiàn)李某任職期間存在賬目問題，李某與孫某之間相互推卸責(zé)任。(4)稅務(wù)部門發(fā)現(xiàn)報稅資料存在疑點，因此派專員到甲企業(yè)進(jìn)行調(diào)査、遭到甲企業(yè)拒絕、甲企業(yè)認(rèn)為只有財政部門有權(quán)對本企業(yè)進(jìn)行監(jiān)管。要求:根據(jù)上述資料、不考慮其他因素，分析回答下列小題。1.甲公司是否必須設(shè)置總會計師，請說明理由

甲企業(yè)為大型國有企業(yè)(以下簡稱“甲企業(yè)”)、其會計相關(guān)工作情況如下:(1)王某為甲全業(yè)總會計師，王某取得會計師任職資格后，主管甲企業(yè)財務(wù)會計工作已滿四年。(2)單位招聘一名管理會計人員趙某、已知趙某已從事會計工作3年、但因交通肇事罪被判處有期徒測、現(xiàn)已利滿釋放滿1年。(3)往來會計李某由于個人原因離職，與孫某進(jìn)行了會計工作交接、由單位會計機(jī)構(gòu)負(fù)賣人監(jiān)交。孫某接替之后為了分清責(zé)任，將原賬薄保存好之后另立賬薄進(jìn)行接手之后會計事項的記錄。后發(fā)現(xiàn)李某任職期間存在賬目問題，李某與孫某之間相互推卸責(zé)任。(4)稅務(wù)部門發(fā)現(xiàn)報稅資料存在疑點，因此派專員到甲企業(yè)進(jìn)行調(diào)査、遭到甲企業(yè)拒絕、甲企業(yè)認(rèn)為只有財政部門有權(quán)對本企業(yè)進(jìn)行監(jiān)管。要求:根據(jù)上述資料、不考慮其他因素，分析回答下列小題。1.趙某可否再從事會計工作，請說明理由。

智豐人力資源服務(wù)公司，2023年8月與嘉達(dá)建筑公司簽訂員工招聘服務(wù)合同非代已達(dá)建筑公司辦理社會保險的繳納工作，2023年10月份，根據(jù)協(xié)義議包大員招聘服務(wù)收入3萬元，同時代嘉達(dá)建筑公司繳納員工社會保險12萬元，嘉達(dá)建筑公司將兩項合計15萬元，直接打入了智豐人力資源服務(wù)公司賬戶,公司當(dāng)月進(jìn)項稅額留抵金部為0.12萬元，假設(shè)暫不考慮其他相關(guān)稅收。智豐人力資源服務(wù)公司在不同的計稅方法下，應(yīng)如何納稅?（二）業(yè)務(wù)解析1、提供人力資源外包服務(wù)用什么計稅方法。《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于進(jìn)一步明確全面推開營改增試點有關(guān)勞派造服務(wù)，收費(fèi)公路通行費(fèi)抵扣等政策的通知》（財稅(2016]47號）第三條第(一)項規(guī)定納稅人提供人力資源外包服務(wù)，按照經(jīng)紀(jì)代理服務(wù)繳納增值稅，其們售額不包括受客戶單位委托代為向客戶單位員工發(fā)放的工資和代理繳納的社會保驗、住房公積金、向委托方收取并代為發(fā)放的工貨和代理邀納的社會保險、住房公積金，不得開具增值稅專用發(fā)票，可以開具普通發(fā)票。一般納稅人提供人力監(jiān)源外包服務(wù)，可以選擇適用簡易計稅方法，按照5%的征收率計算繳納增值稅。