4. 甲公司解除勞動(dòng)合同的下列表述中，正確的是（　）。 A. 甲公司可提前30日以書面形式通知張某解除勞動(dòng)合同 B. 甲公司可額外支付張某1個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同 C. 甲公司不得單方面解除與張某的勞動(dòng)合同 D. 甲公司無需提前通知張某即可解除勞動(dòng)合同 如果是工傷導(dǎo)致的不能工作，C 如果是醫(yī)療期后不能工作，答案就是AB 對(duì)嗎？

張某于2006年4月1日入職甲公司，2011年4月1日張某得知甲公司為依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，張某當(dāng)日通知甲公司解除勞動(dòng)合同。已知張某的月平均工資為6000元，在本題中一張某的行為是否合法，為什么？二教公司應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)賠償金總額為多少？何時(shí)支付？三，如果甲公司未及時(shí)支付，由誰責(zé)令其限期支付，逾期不支付作何處理

二、勞動(dòng)合同法案例分析孫某和李某同為A市某上市公司員工，二人工作年限均為20年孫某月工資8000元，李某由于擔(dān)任公司核心技術(shù)部門的經(jīng)理職務(wù)，月工資20000元。因客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與二人協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，公司提前30日在同一天以書面形式通知二人解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)計(jì)算企業(yè)應(yīng)當(dāng)向?qū)O某和李某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額。(解除勞動(dòng)合同時(shí)A市上年度職工月平均工資3000元)

二、勞動(dòng)合同法案例分析孫某和李某同為A市某上市公司員工，二人工作年限均為20年孫某月工資8000元，李某由于擔(dān)任公司核心技術(shù)部門的經(jīng)理職務(wù)，月工資20000元。因客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與二人協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，公司提前30日在同一天以書面形式通知二人解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)計(jì)算企業(yè)應(yīng)當(dāng)向?qū)O某和李某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額。(解除勞動(dòng)合同時(shí)A市上年度職工月平均工資3000元)

(二)2017年12月3日,劉某到甲公司工作12月10日雙方訂立了書面勞動(dòng)合同,合同約定:合同期限2年,試用期2個(gè)月;試用期月工資3000元試用期滿月工資3600元;試用期內(nèi)劉某若被證明不符合錄用條件,甲公司可隨時(shí)通知其解除勞動(dòng)合同。要求:根據(jù)上述資料,分析回答下列小題。(3)劉某與甲公司之間勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間是什么時(shí)候?(4)合同關(guān)于試用期的期限和試用期的工資的約定是否符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定,說明理由(5)合同是否可以約定,試用期內(nèi)劉某若被證明不符合錄用條件,甲公司可隨時(shí)通知其解除勞動(dòng)合同