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老師,第一題不選擇A嗎?試用期期間甲公司不能隨時(shí)解除勞動(dòng)合同是嗎?

老師,第一題不選擇A嗎?試用期期間甲公司不能隨時(shí)解除勞動(dòng)合同是嗎?
2020-08-08 18:12
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊(cè)會(huì)計(jì)師;財(cái)稅講師

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2020-08-08 18:15

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九規(guī)定,試用期的員工如果被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是需要嚴(yán)格符合下列條件: 一、用人單位需要在勞動(dòng)者入職時(shí)明確約定錄用條件。既然約定了試用期,用人單位應(yīng)根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況,應(yīng)制定相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)和錄用條件,該考核標(biāo)準(zhǔn)和錄用條件要合法、明確、具體,可操作。 二、用人單位有不符合錄用條件的證據(jù)證明。用人單位以勞動(dòng)者不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的,必須要對(duì)不符合錄用條件進(jìn)行舉證。這是用人單位理應(yīng)承擔(dān)的舉證責(zé)任。 三、不符合錄用條件,用人單位解除勞動(dòng)合同必須在試用期內(nèi)提出。不少用人單位,在試用期結(jié)束后隨意延長(zhǎng)試用期,或者在試用期結(jié)束后才通知?jiǎng)趧?dòng)者不符合錄用條件,這樣明顯屬于違法解除勞動(dòng)合同。 四、用人單位需要書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。

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快賬用戶6818 追問(wèn) 2020-08-08 18:31

就是說(shuō)試用期內(nèi)公司不得無(wú)故解除勞動(dòng)合同,必須有勞動(dòng)者不符合錄用條件的證明才可以解除是嗎?

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齊紅老師 解答 2020-08-08 19:06

是的,同學(xué),你的理解正確

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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九規(guī)定,試用期的員工如果被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是需要嚴(yán)格符合下列條件: 一、用人單位需要在勞動(dòng)者入職時(shí)明確約定錄用條件。既然約定了試用期,用人單位應(yīng)根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況,應(yīng)制定相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)和錄用條件,該考核標(biāo)準(zhǔn)和錄用條件要合法、明確、具體,可操作。 二、用人單位有不符合錄用條件的證據(jù)證明。用人單位以勞動(dòng)者不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的,必須要對(duì)不符合錄用條件進(jìn)行舉證。這是用人單位理應(yīng)承擔(dān)的舉證責(zé)任。 三、不符合錄用條件,用人單位解除勞動(dòng)合同必須在試用期內(nèi)提出。不少用人單位,在試用期結(jié)束后隨意延長(zhǎng)試用期,或者在試用期結(jié)束后才通知?jiǎng)趧?dòng)者不符合錄用條件,這樣明顯屬于違法解除勞動(dòng)合同。 四、用人單位需要書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。
2020-08-08
1,12月10日 2,符合, 兩年的話,只要不超過(guò)三個(gè)月都是可以的,那么試用期的工資沒(méi)有低于正常工資的80%,都是符合條件的。 3,可以的。
2022-06-26
你好,如果是勞動(dòng)者是在試用期,不能勝任工作,公司可以隨時(shí)解除合同,但是,如果過(guò)了試用期,發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不能勝任工作的,不能隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,而是應(yīng)該先對(duì)該員工進(jìn)行培訓(xùn),如果還是不能勝任,才可以按照流程解除勞動(dòng)合同。
2020-08-29
并不是先約定試用期,試用期過(guò)了之后才簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。而是在雙方?jīng)Q定建立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí),根據(jù)實(shí)際情況可以約定試用期(但必須符合法律法規(guī)的規(guī)定)。
2024-05-07
他已經(jīng)是醫(yī)療期之后的
2020-08-09
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