根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九規(guī)定,試用期的員工如果被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是需要嚴(yán)格符合下列條件: 一、用人單位需要在勞動(dòng)者入職時(shí)明確約定錄用條件。既然約定了試用期,用人單位應(yīng)根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況,應(yīng)制定相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)和錄用條件,該考核標(biāo)準(zhǔn)和錄用條件要合法、明確、具體,可操作。 二、用人單位有不符合錄用條件的證據(jù)證明。用人單位以勞動(dòng)者不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的,必須要對(duì)不符合錄用條件進(jìn)行舉證。這是用人單位理應(yīng)承擔(dān)的舉證責(zé)任。 三、不符合錄用條件,用人單位解除勞動(dòng)合同必須在試用期內(nèi)提出。不少用人單位,在試用期結(jié)束后隨意延長(zhǎng)試用期,或者在試用期結(jié)束后才通知?jiǎng)趧?dòng)者不符合錄用條件,這樣明顯屬于違法解除勞動(dòng)合同。 四、用人單位需要書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。
老師,第一題不選擇A嗎?試用期期間甲公司不能隨時(shí)解除勞動(dòng)合同是嗎?
老師 我問(wèn)一下第三小題 醫(yī)療期內(nèi)不是不得解除勞動(dòng)合同嗎
請(qǐng)問(wèn)這道題,如果是勞動(dòng)者過(guò)了試用期,不能勝任工作,請(qǐng)問(wèn)我們公司要跟它解除勞動(dòng)合同,是隨時(shí)都可以嗎,不需要補(bǔ)償工資吧?
4. 甲公司解除勞動(dòng)合同的下列表述中,正確的是( )。 A. 甲公司可提前30日以書面形式通知張某解除勞動(dòng)合同 B. 甲公司可額外支付張某1個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同 C. 甲公司不得單方面解除與張某的勞動(dòng)合同 D. 甲公司無(wú)需提前通知張某即可解除勞動(dòng)合同 如果是工傷導(dǎo)致的不能工作,C 如果是醫(yī)療期后不能工作,答案就是AB 對(duì)嗎?
(二)2017年12月3日,劉某到甲公司工作12月10日雙方訂立了書面勞動(dòng)合同,合同約定:合同期限2年,試用期2個(gè)月;試用期月工資3000元試用期滿月工資3600元;試用期內(nèi)劉某若被證明不符合錄用條件,甲公司可隨時(shí)通知其解除勞動(dòng)合同。要求:根據(jù)上述資料,分析回答下列小題。(3)劉某與甲公司之間勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間是什么時(shí)候?(4)合同關(guān)于試用期的期限和試用期的工資的約定是否符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定,說(shuō)明理由(5)合同是否可以約定,試用期內(nèi)劉某若被證明不符合錄用條件,甲公司可隨時(shí)通知其解除勞動(dòng)合同
經(jīng)營(yíng)所得有個(gè)五檔的稅率,但我們這個(gè)個(gè)體戶的經(jīng)營(yíng)所得是按收入的千分之八來(lái)交的,這兩者的經(jīng)營(yíng)所得有什么區(qū)別嗎
老師好,如果先付項(xiàng)目的報(bào)名費(fèi),然后再收到發(fā)票,該怎么做分錄呢?
定期定額什么時(shí)候不用自行申報(bào)。
老師,本季度銷售收入10650,稅務(wù)局彈出來(lái)的報(bào)表沒(méi)有印花稅,這個(gè)需要交嗎,不懂,
老師,請(qǐng)問(wèn)營(yíng)業(yè)執(zhí)照地址怎么更改
老師 公司員工工作時(shí)腳砸腳了 由社保局還是公司賠付
公司買的貨物運(yùn)輸險(xiǎn)(產(chǎn)品發(fā)貨時(shí)的保險(xiǎn)),是做到管理費(fèi)用-其他保險(xiǎn)呢,還是銷售費(fèi)用呢
老師,單位建設(shè)的化糞池只給辦公樓排污使用,可以把化糞池的成本記到辦公樓里邊嗎?
定期定額申報(bào)完增值稅后,定期定額自行申報(bào)怎么申報(bào)
老師,民非企業(yè),老板申請(qǐng)支付物業(yè)費(fèi)5000,附的合同是物業(yè)4000和供暖費(fèi)1000,發(fā)票回來(lái)的是物業(yè)及供暖費(fèi)共計(jì)5000,可以把這5000直接入管理費(fèi)用-房租里嗎?
就是說(shuō)試用期內(nèi)公司不得無(wú)故解除勞動(dòng)合同,必須有勞動(dòng)者不符合錄用條件的證明才可以解除是嗎?
是的,同學(xué),你的理解正確