您好，可以，但要注意幾個重點，公司要和靈活用工平臺簽服務(wù)合同付服務(wù)費61000元，平臺和人員簽合同付報酬并申報個稅，比如服務(wù)費61000元里平臺開60000元服務(wù)費發(fā)票給公司做成本，平臺自己留1000元管理費，同時平臺給人員發(fā)50000元工資時代扣個稅，比如稅額是2000元，那么平臺實際給人員48000元，公司憑發(fā)票付款時分錄是借管理費用60000元借應(yīng)交稅費進項稅額，比如是1800元，貸銀行存款61800元，平臺申報個稅的分錄是借應(yīng)付職工薪酬50000元貸銀行存款48000元貸應(yīng)交個人所得稅2000元。

有沒有這方面的文件支撐，稅務(wù)稽查那邊就說這些人是我們的員工

國稅公告2018年第61號，明確個稅由支付方平臺扣繳的，但稅務(wù)稽查是實質(zhì)重于形式，如果公司對人員實施考核等直接管理，可能認(rèn)定是公司員工，導(dǎo)致模式無效

就是人員太多稅務(wù)咨詢和納稅申報沒辦法完成才把這些業(yè)務(wù)外包出去，不能是認(rèn)定部分外包嗎

主要是誰管理誰負(fù)責(zé)，如果直接管理，比如考勤考核，即使外包了，稽查也認(rèn)定是員工，必須確保是平臺管理，我們只購買服務(wù)成果，政策依據(jù)是國稅公告2018年第61號

但是我們確實是部分外包出去并沒有全部外包給他們，稅務(wù)咨詢和個稅申報里發(fā)放都由他們那邊在做，我們只負(fù)責(zé)管理和招聘這些人員，那我們把自己完成不了的外包出去不行嗎

不行，咱把最關(guān)鍵的管理和招聘留給息，這恰恰構(gòu)成了事實 勞動關(guān)系，稅務(wù)上 招聘和直接管理就是等于員工，外包出去只是事務(wù)性流程，稽查會因此認(rèn)定全部人員都是員工，

這要看給誰簽的合同吧

合同只是形式，要看實質(zhì)的。實質(zhì)是我們在管理，這就不是平臺的員工

那如果不能用為啥現(xiàn)在還有好多大的平臺比如抖音和快手都是這樣的模式，我們也是跟抖音一樣的模式

大平臺是能做到法律形式和業(yè)務(wù)實質(zhì)完全分離的，有嚴(yán)格 的協(xié)議和系統(tǒng)，確保平臺直接管理人員，自身只是購買服務(wù)結(jié)果的，您公司是負(fù)責(zé)管理和招聘，恰恰觸碰了稽查紅線，將實質(zhì)變成自己員工

沒有啊，大平臺也是這種形式不然我們也不會找到這家用工平臺的，是大平臺介紹的

大平臺模式是業(yè)務(wù)真實分離，不是合同形式一樣，他們有復(fù)雜的系統(tǒng)架構(gòu)和法律設(shè)計的，呼點位模仿外殼，保留招聘和管理的實質(zhì)，不一樣的

因為我們和平臺合作的，也確人平臺也是這種模式，所以不會像老師說那種