老師您好，我們公司有一個(gè)員工是8.25號(hào)入職的，在10月申報(bào)9月的工資的時(shí)候，人員采集，寫的入職日期是8月25日，但是人事在8月沒有算他8月的工資，所以在9月申報(bào)8月工資的時(shí)候沒有申報(bào)他的工資，人事把8月的工資算在9月一起付給他了，那就出現(xiàn)一個(gè)累計(jì)費(fèi)用扣除的問題，我是按1萬來累計(jì)扣除，還是按5000來累計(jì)扣除？我的人員采集信息是應(yīng)該寫8月25日，還是應(yīng)該寫9月1日？

老師您好，我們公司有一個(gè)員工是8.25號(hào)入職的，在10月申報(bào)9月的工資的時(shí)候，人員采集，寫的入職日期是8月25日，但是人事在8月沒有算他8月的工資也沒交社保，所以在9月申報(bào)8月工資的時(shí)候沒有申報(bào)他的工資，人事把8月的工資算在9月一起付給他了，那就出現(xiàn)一個(gè)累計(jì)費(fèi)用扣除的問題，我是按1萬來累計(jì)扣除，還是按5000來累計(jì)扣除？我的人員采集信息是應(yīng)該寫8月25日，還是應(yīng)該寫9月1日？

老師，我們給某個(gè)員工的離職補(bǔ)償，是分三個(gè)月給的，工資加社保，那我給他申報(bào)個(gè)稅的時(shí)候應(yīng)該怎么申報(bào)好？他又不是一次性的，然后還有社保個(gè)人部分也是公司出。

老師：是這樣的，我想咨詢一下，就是小規(guī)模那個(gè)勞務(wù)公司，他一個(gè)發(fā)放工資的一個(gè)分錄的問題，因?yàn)樗墓べY發(fā)放有點(diǎn)麻煩，就是他現(xiàn)在不是九月份嘛，他才發(fā)了七月份的工資，那我七月份是不是應(yīng)該做計(jì)提對(duì)吧？然后八月份又開了票，所以我現(xiàn)在做的時(shí)候就有點(diǎn)迷糊了，七月份我做的分錄計(jì)提是借了工程施工貸應(yīng)付職工薪酬-工人工資，那八月份就確認(rèn)了收入之后，我應(yīng)該是結(jié)轉(zhuǎn)成本的，但是他九月份才給我們把那個(gè)工人工資的錢打過來，我現(xiàn)在就是七八月，我就有點(diǎn)糊涂。

你好 老師 公司有一個(gè)員工提前預(yù)支了四個(gè)月工資 然后我做分錄 借 其他應(yīng)收 貸 銀行存款 然后我在計(jì)提工資的時(shí)候就借管理費(fèi)用 3 貸應(yīng)付職工薪酬2 貸 其他應(yīng)收款1 而不是在發(fā)放的時(shí)候沖減其他應(yīng)收 現(xiàn)在我該怎么調(diào)整才對(duì)呢