您好，老師，就是有個(gè)運(yùn)輸票的管理費(fèi)的問題，我們公司是在一個(gè)運(yùn)輸平臺上來承運(yùn)運(yùn)費(fèi)，就是比如我公司今天要運(yùn)輸貨物給司機(jī)本人的運(yùn)費(fèi)是500元，然后平臺就要收我們29.1的管理費(fèi)，當(dāng)時(shí)談好了是收取5.5的利率，但是呢他們的算法不是500*5.5%而是500/0.945這樣算的管理費(fèi)，開的發(fā)票金額又是529.1，我們是不是劃不來，是不是他們多收取了我們的管理費(fèi)用，

老師，由于需要裝卸產(chǎn)品所以聘請了一些搬運(yùn)作為公司的正式員工，以前他們的搬運(yùn)費(fèi)即工資是直接按照職工薪酬計(jì)提以及發(fā)放的，但是考慮到一個(gè)問題就是，因?yàn)檠b車是免費(fèi)幫客戶裝的，但是如果客戶退貨的話就需要扣除客戶的搬運(yùn)費(fèi)，因?yàn)橥素浀难b卸是需要支付費(fèi)用的，所以如果客戶退貨的話扣除的搬運(yùn)費(fèi)是沖減職工薪酬嗎？那我可不可以這樣處理：搬運(yùn)的工資不作為職工薪酬直接作為銷售費(fèi)用-搬運(yùn)費(fèi)支出，到時(shí)候出現(xiàn)客戶退貨（經(jīng)常有退貨的情況）的話就直接沖減搬運(yùn)費(fèi)；請問這樣處理可以嗎

老師，我剛來這家公司1個(gè)多月，才發(fā)現(xiàn)今年新?lián)Q了領(lǐng)導(dǎo)，然后又要搬新辦公室，今天兩個(gè)人提離職了，一個(gè)人事經(jīng)理是被動辭職的，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)想要換個(gè)實(shí)習(xí)生降低成本，一個(gè)是出納自己辭職的，后期搬辦公室了，可能還要整頓，業(yè)務(wù)也會走一個(gè)人，然后這個(gè)人事說這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)想執(zhí)行所有人發(fā)放70%工資，扣押30%作為績效工資后期如果工作失誤就扣錢，然后這個(gè)老板說話做事都要小心翼翼的，之前會上業(yè)務(wù)經(jīng)理說了一句話，說如果下次人家檢查，那我就實(shí)話實(shí)說了，老板就對人事說，這人不行，后來一直沒給她加工資。本來今年也36了，考了中級，想找個(gè)穩(wěn)定的工作的，誰想遇到這樣的公司，雖然工資7300，雙休，但是又感覺是不是有點(diǎn)不穩(wěn)定，總覺得沒安全感一樣，害怕后期年齡慢慢大了，出去會不會更加難找工作？老師覺得我現(xiàn)在該怎么做呢？

老師，我剛來這家公司，剛過試用期，結(jié)果老板反悔了，不想給當(dāng)初面試的工資，現(xiàn)在又在重新招人了，那我是等人家招到了讓我走，還是我自己辭職走呢？我在職找，但是基本人家都不愿意等一個(gè)月的，也不好頻繁請假面試。辭職找呢，又怕現(xiàn)在外面沒啥好工作，一時(shí)半會可能也找不到，每天又要開支，感覺好難受，之前還因?yàn)檫@份工作推掉了一家挺好的工作，真是郁悶死了