老師，我們之前的老會計一直都是按每月計提的工資數來申報個稅，不管工資發(fā)不發(fā)，他都按月計提了然后次月申報了。關鍵是我們效益不好，工資經常不按時發(fā)，但是每月會計都計提都申報。比如2018年和2019年都是每月計提老板的工資5000，然后次月按5000先申報個了稅。全年計提和申報都是60000.但是實際只發(fā)了老板40000.欠了20000想今年發(fā)。如果今年發(fā)給老板這20000就不用再報個稅了，因為這是以前年度已經計提并申報過的了。這樣對嗎？ 2.從2018年開始到現在，都是每月按計提數申報，但是很多都沒給老板發(fā)。一共累計未發(fā)放的48500。如果今年一次性發(fā)放了48500就不用在做個稅了是吧，因為都是往年已經申報過的了。這樣可以嗎？ 3.需要把老板這掛賬未發(fā)的工資轉入其他應付款嗎？

:利民公司2017年1月1日向沈陽信托投資公司融資租賃一臺萬能機床，雙方在租貨協(xié)議中明確規(guī)定租期截止到2022年12月31日，年租金為56000元,于每年年來支付一次，沈陽信托投資公司要求的利息及手續(xù)費率為5%。二:利民公司 2017年8月擬在東北某大學設立一筆“助成獎學基金”。獎助計劃為每年特等獎1名，余額為1000元:一等獎2名，每名金額為5000元:二等獎3名，每名金額為3000元1三等獎4名，每名金額為1000元。目前銀行存款年利率為4%，并預測短期內不會發(fā)生變動。 三:利民公司2017年1月1目向中國工商銀行沈陽分行借入一筆款項，銀行貨款年利率為6%，同時利民公司與該銀行約定:前三年不用還本付息，但從2020年12月31日起至2024年12月31日止，每年年末要償還本息20 000元。問:(1)根據資料一計算系列租金的現值和終值，如果年租金改按每年年初支付一次，再計算系列粗金的現值和終值。(2)根據資料二分析利民公司為設此項獎學基金，應一次性存入銀行多少錢。 請問老師第二問是相當于求永續(xù)年金嗎?

老師您好，今年1月份我們已經申報過年終獎的個人所得稅了（一次性獎金填報）。但是后來做賬過程中，財務經理說我們發(fā)了超市卡每人500元，共24500元，也應該計入年終獎?，F在她讓把這24500元當做工資的一部分在2月份中計提一次，24500單獨做了一個工資表?？墒俏也惶靼祝瑐€所稅這塊應該怎么辦？這些錢當時按費用處理的，申請報銷直接對公轉賬給超市了。我這次月初發(fā)工資的時候，24500的工資表和正常的工資表是兩張，怎么帶入系統(tǒng)做個稅?有點懵。

根據財稅〔2018〕164號《關于個人所得稅法修改后有關優(yōu)惠政策銜接問題的通知》，關于全年一次性獎金、中央企業(yè)負責人年度績效薪金延期兌現收入和任期獎勵的政策：居民個人取得全年一次性獎金,符合《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)〔2005〕9號)規(guī)定的,在2021年12月31日前,不并入當年綜合所得,以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額,按照本通知所附按月換算后的綜合所得稅率表(以下簡稱月度稅率表),確定適用稅率和速算扣除數,單獨計算納稅。計算公式為: 應納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率-速算扣除數 居民個人取得全年一次性獎金,也可以選擇并入當年綜合所得計算納稅。自2022年1月1日起,居民個人取得全年一次性獎金,應并入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。 從下表規(guī)定中大家可以發(fā)現從2019年1月1日至2021月12月31日這三年期間，可以任意在兩種年終獎計稅方法中選擇，而兩種方法的計算結果可能不同。例如，企業(yè)職工小劉月工資10000元，不考慮其他專項附加扣除。 第一種情況：2019年12月單位發(fā)放一次性年終獎36000元。那么，小劉年終獎應繳納的個人所得稅為多少元？ 第二種情況：2019年12月單位發(fā)放一次性年終獎36001萬元。那么，小劉年終獎應繳納的個人所得稅為多少元？ 綜合所得稅率表（按月） 級數 全月應納稅所得額 稅率（%） 速算扣除數 1 不超過3000元的 3 0 2 超過3000元至12000元的部分 10 210 3 超過12000元至25000元的部分 20 1410 4 超過25000元至35000元的部分 25 2660 5 超過35000元至55000元的部分 30 4410 6 超過55000元至80000元的部分 35 7160 7 超過80000元的部分 45 15160

老師，我剛來這家公司1個多月，才發(fā)現今年新換了領導，然后又要搬新辦公室，今天兩個人提離職了，一個人事經理是被動辭職的，因為領導想要換個實習生降低成本，一個是出納自己辭職的，后期搬辦公室了，可能還要整頓，業(yè)務也會走一個人，然后這個人事說這個領導想執(zhí)行所有人發(fā)放70%工資，扣押30%作為績效工資后期如果工作失誤就扣錢，然后這個老板說話做事都要小心翼翼的，之前會上業(yè)務經理說了一句話，說如果下次人家檢查，那我就實話實說了，老板就對人事說，這人不行，后來一直沒給她加工資。本來今年也36了，考了中級，想找個穩(wěn)定的工作的，誰想遇到這樣的公司，雖然工資7300，雙休，但是又感覺是不是有點不穩(wěn)定，總覺得沒安全感一樣，害怕后期年齡慢慢大了，出去會不會更加難找工作？老師覺得我現在該怎么做呢？