新職工薪酬準(zhǔn)則下離職后福利怎么核算

離職后福利主要的方向是設(shè)定其受益計(jì)劃，例如設(shè)定企業(yè)職工人員的離職后福利計(jì)劃，簽訂職工離職后的福利協(xié)議，或者是企業(yè)制定的有關(guān)薪酬規(guī)定制定的辦法等，一般包含設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃。

針對(duì)確認(rèn)和計(jì)量，我們就必須對(duì)其進(jìn)行核算和計(jì)量。設(shè)定提存計(jì)劃，是企業(yè)預(yù)先確定的繳費(fèi)實(shí)體進(jìn)行的確定數(shù)額的提存金的支付，因此職工的養(yǎng)老金主要依靠企業(yè)的繳納數(shù)額，同時(shí)依據(jù)企業(yè)的實(shí)際繳存計(jì)劃，還要依據(jù)企業(yè)的折現(xiàn)后的金額計(jì)量，企業(yè)應(yīng)該利用應(yīng)付職工薪酬科目核算。而相反設(shè)定受益計(jì)劃，其金額是倒算出的金額，倒算出每期年金收益金額，倒算出企業(yè)每期應(yīng)為職工繳費(fèi)的金額。

新職工薪酬準(zhǔn)則下離職后福利的會(huì)計(jì)處理怎么做？

新準(zhǔn)則在職工薪酬的確認(rèn)與計(jì)量方面，充分貫徹了配比原則。具體而言，職工薪酬的確認(rèn)是在職工為其服務(wù)的會(huì)計(jì)期間進(jìn)行的，同時(shí)遵循“誰受益、誰負(fù)擔(dān)”的原則，根據(jù)受益對(duì)象的不同，分別計(jì)入資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用。對(duì)于應(yīng)由所生產(chǎn)的產(chǎn)品或所提供的勞務(wù)負(fù)擔(dān)的薪酬，會(huì)直接計(jì)入相應(yīng)的產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。若職工薪酬應(yīng)由在建工程或無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)，則會(huì)計(jì)入這些資產(chǎn)的成本。其他未明確歸屬的職工薪酬，則會(huì)計(jì)入當(dāng)期損益。

企業(yè)根據(jù)受益對(duì)象的不同，分別將職工薪酬計(jì)入資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用。具體會(huì)計(jì)處理上，當(dāng)期工資的借記科目包括“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”等，貸記科目則是“應(yīng)付職工薪酬——工資”及相關(guān)稅費(fèi)科目。

此外，企業(yè)會(huì)根據(jù)需要設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬”一級(jí)科目，該科目下再根據(jù)薪酬類別設(shè)立如“工資”、“福利費(fèi)”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”和“住房公積金”等二級(jí)科目來實(shí)施具體管理。

新職工薪酬準(zhǔn)則下離職后福利怎么核算？以上內(nèi)容就是本期小編老師提及到的相關(guān)知識(shí)，對(duì)于在新職工薪酬準(zhǔn)則下的離職后的福利的核算，相信學(xué)員們應(yīng)該已經(jīng)知道根據(jù)不同的計(jì)劃計(jì)算的福利數(shù)額也是不同的，這點(diǎn)小編老師已經(jīng)在上文內(nèi)容中有所提及的，如果你們對(duì)于離職后福利的核算明細(xì)的內(nèi)容有興趣，那么不妨來本網(wǎng)站上試試，因?yàn)樵谶@里你們可以學(xué)習(xí)到不少與之相關(guān)的財(cái)務(wù)知識(shí)。