你好老師，請(qǐng)問(wèn)法人在自己交社保的單位離職了，但是在自己公司有發(fā)工資和申報(bào)個(gè)稅，但是沒(méi)交保險(xiǎn)，法人可以領(lǐng)失業(yè)金嗎

老師，問(wèn)個(gè)和財(cái)務(wù)，人事勞動(dòng)法相關(guān)的問(wèn)題，比如公司有員工新入職，談好三個(gè)月試用期，不簽合同，但按規(guī)定交納五險(xiǎn)一金，由于用工成本過(guò)高公司突然在該員工試用期內(nèi)，乜就是三個(gè)月還差一周時(shí)間，口頭通知該名員工，并通知其當(dāng)天辦理離職手續(xù)，理由不符合公司用人條件，問(wèn)，1.是否可以申請(qǐng)補(bǔ)償金2是否可以要求第二個(gè)月雙倍工資補(bǔ)償？目前能證明的資料只有工資流水，和社保公積金的交納記錄

老師，有個(gè)員工在我們公司兼職，今天發(fā)工資給他了（銀行公戶(hù)代發(fā)工資 的形式），之后才知道那個(gè)兼職原來(lái)還是在領(lǐng)失業(yè)金的。 可是工資已經(jīng)走銀行代發(fā)形式打出去了，還沒(méi)報(bào)個(gè)稅，應(yīng)該怎么辦？（考慮到這個(gè)人才領(lǐng)1千多點(diǎn)兼職費(fèi)，導(dǎo)致給他免掉失業(yè)金太不厚道！）

我是非自愿離職（離職補(bǔ)償金已收到，跟離職補(bǔ)償沒(méi)關(guān)系，是失業(yè)保險(xiǎn)金的問(wèn)題，老師不要看錯(cuò)）。但是公司社保減員操作的是自愿離職，導(dǎo)致我領(lǐng)不了失業(yè)保險(xiǎn)金。您答復(fù)：可以修改電子稅務(wù)局增加人員在減員就可以的。請(qǐng)問(wèn)這個(gè)增減員操作本月可以操作嗎？還是下個(gè)月才能操作，因?yàn)槲抑幌腩I(lǐng)2月的失業(yè)保險(xiǎn)金，下個(gè)月就找工作了。

(1)材料倉(cāng)庫(kù)匯總本月發(fā)出的原材料，其中生產(chǎn)甲產(chǎn)品領(lǐng)料48000元，生產(chǎn)乙產(chǎn)品領(lǐng)料20000元，車(chē)間一般性消耗領(lǐng)料5200元，行政管理部門(mén)領(lǐng)料6800元，合計(jì)80000元。(2)根據(jù)考勤和產(chǎn)量記錄計(jì)算分配本月工資，其中甲產(chǎn)品生產(chǎn)工人工資24000元，乙產(chǎn)品生產(chǎn)工人工資16000元，車(chē)間管理人員工資5000元，工廠行政管理人員工資8400元，本月應(yīng)付職工工資合計(jì)53400元。（3）計(jì)提本月各部門(mén)職工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，其中計(jì)提基數(shù)為各部門(mén)職工的現(xiàn)付工資，計(jì)是比例為養(yǎng)老保險(xiǎn)16%、醫(yī)療保險(xiǎn)8%、失業(yè)保險(xiǎn)0.7%、工傷保險(xiǎn)1%、住房公積金10%。(4)計(jì)提本月各部門(mén)職工的福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，其中計(jì)提基數(shù)為各部門(mén)職工的應(yīng)付工資，計(jì)提比例為福利費(fèi)5%、工會(huì)經(jīng)費(fèi)2%，職工教育經(jīng)費(fèi)8%。(5)從本月各部門(mén)職工的應(yīng)付工資中扣除社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、個(gè)人所得稅等代扣代繳項(xiàng)日，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金分別按應(yīng)付工資的8%、2%、0.9%、10%代扣代繳，按個(gè)人所得稅法規(guī)定計(jì)算出本月各部門(mén)職工應(yīng)交個(gè)人所得稅2670元。