您好，工時按一個月按21.75天計算工資的工資條公式嗎？還一個月上班30一天，按21.75天算，這少上班的，多上班和請假那個公式都不知道咋算
?同學(xué)您好，很高興為您解答，請稍等
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Q
老師好，一個員工底薪2500，一個月按28天算，他上班了30天，加班26.5小時，加班按1.5倍計算，公式應(yīng)該怎么列？
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Q
因為我這邊有兩個新員工，一個9號入職3000元，每月都是無休的，然后的話這個月上班了21天，還有一個7000元，6號入職，月休4天的，上班了23天不知道按照多少算工資合適，是按照21.75給他們核算嗎
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Q
公司按大小周休息，每個月休息6天。，正常上班24天。公司算工資又是按21.75天計算，請問員工上班21天，事假一天，病假2天，如何計算工資?基本工資5千
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老師:之前公司每個月上班24天，如請假按工資/21.75天*請假天數(shù)扣工資，1月有元旦春節(jié)假，公司實際上班20天，請假工資就按工資/20天*請假天數(shù)扣工資，這樣計算是否正確？
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Q
老師，我想問下，公司是按照21.75來計算工資的，那比如員工這個月上4天班，這個公式是怎么樣的呢
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您好，算工資時，先按“月工資標準÷21.75”算出日工資（比如月工資5000元，日工資就是5000÷21.75≈229.89元），再按“日工資÷8”算出小時工資（229.89÷8≈28.74元）；全勤且不加班就拿全額月工資，少上班（請假或缺勤）就用月工資標準減去“日工資×請假/缺勤天數(shù)”（比如事假2天，扣款就是229.89×2≈459.78元，實發(fā)5000-459.78≈4540.22元），多上班（加班）就用月工資標準加上加班費（工作日加班按“小時工資×加班小時數(shù)×1.5”算，休息日加班沒補休按“小時工資×加班小時數(shù)×2”算，法定節(jié)假日加班按“小時工資×加班小時數(shù)×3”算，比如工作日加班8小時，加班費就是28.74×8×1.5≈344.88元，實發(fā)5000%2B344.88≈5344.88元），要是既加班又請假，就用月工資標準加上加班費再減去請假扣款（比如上述加班8小時加事假2天，實發(fā)5000%2B344.88-459.78≈4885.1元）。
顯示這里顯示的是31天 ? ?像8月份有10個星期六，日， ?工資表不可能1個月顯示21天吧 ?像我們公司一個月才休兩天
?您好，公司工資表存在明顯不規(guī)范問題，2025年8月法定工作日僅21天、休息日10天，而公司每月只休2天，意味著員工在其余8個休息日上班屬于休息日加班，公司應(yīng)按日工資（2500÷21.75≈114.94元）的2倍支付加班費，但從工資表“考勤合計31天”“請假天數(shù)30天”及加班費計算偏低的情況來看，公司未依法核算加班工資且考勤統(tǒng)計不符合法定工時規(guī)則，建議你用“日工資=2500÷21.75≈114.94元”“休息日加班工資=日工資×2”的公式核對工資，若發(fā)現(xiàn)少發(fā)可依據(jù)《勞動法》第44條向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁維護權(quán)益。