餐飲企業(yè)原先是內(nèi)外賬，股東調整后準備只做一套賬，從外賬數(shù)據(jù)接著往下做，新來的會計說考慮到一本真賬報稅稅費確實會高很多，后面會適當性少報收入，但我想到以前工資一半從公戶，一半從內(nèi)賬現(xiàn)金發(fā)，現(xiàn)在等于收入大部分進公戶，全部人員工資從公戶發(fā)，除了部分管理層個稅要交，公戶上顯示工資金額是跨步的明顯對比，這樣做都有哪些稅務風險？

您好，公司目前年營業(yè)額為400萬左右，人員主要是老板跟家人三個人，做的是醫(yī)療器械銷售，平常進貨的金額很高，回款周期較長，涉及到稅務與進貨資金周轉問題，經(jīng)常等回款了才給大家補發(fā)工資，補發(fā)半年這種，這樣會有什么風險嗎，怎樣做更合理，現(xiàn)在的問題是每月發(fā)工資可能進貨賬戶上沒錢，等回款后累計半年一次性發(fā)會不會有什么問題，怎么做這個賬更好，麻煩指導

我們公司是企業(yè)合伙（有限合伙） 做自然人電子稅務人員信息采集 某股東得是三月入職 但是申報8月個稅的時候 前3到7月沒有發(fā)工資申報 都是零申報 所以報8月個稅會出現(xiàn)累計減除費用30000 這個時候如果直接輸入工資10000 代繳公積金1000 出現(xiàn)的個稅會是零 如果在人員信息采集那里是否扣除減除費用 那里選擇否 在自然人電子稅務局就會有270的個稅 我是新手會計 想請教老師 我得怎么選擇報股東的個稅才是正確的 在人員信息采集那里是否扣除減除費用 那里是要選擇否還是，是 好一點呢，有什么區(qū)別，不明白

老師好！我想問一下企業(yè)發(fā)給員工的非貨幣性福利，會計上計入工資薪金還是職工福利費？實務中，我了解到的是，大部分財務做法是如果企業(yè)發(fā)的是現(xiàn)金福利，就并入工資薪金代扣代扣個人所得稅。如果是非貨幣性福利，就計入職工福利費，這時就不涉及代扣個人所得稅了。但是，稅法角度，根據(jù)國稅函〔2009〕3號文件的規(guī)定，企業(yè)發(fā)給員工的年貨、過節(jié)費、節(jié)假日物資及組織員工旅游支出不得在職工福利費列支。所以有點糾結實務中到底應該怎么處理比較好，主要是因為涉及到了代扣代繳個人所得稅的風險

老師好！我們是新注冊的生產(chǎn)企業(yè)，第一次做國外業(yè)務，但是我們沒有投訴設備人工生產(chǎn)，工廠是和朋友合租的，租金水電開發(fā)票也是開到他那邊，目前公司就我和我老公兩個人，看到生產(chǎn)企業(yè)退稅需要很多資料，稽查的話還說需要提供三個月的員工工資和房租水電明證明，我們現(xiàn)在如果申請退稅風險是不是會很大，如果不退稅進項用來抵扣內(nèi)銷的話會不會有什么風險？