老師，在用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？

老師您好！如果公司與員工簽訂不固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)在公司效益不好，想辭退員工，但是員工不同意辭退，如果公司想降低員工工資，這樣做勞動(dòng)法規(guī)定公司有什么問(wèn)題嗎？

在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但職工不同意續(xù)簽的除外 老師，企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度這樣寫(xiě)對(duì)嗎？

（3）用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的： 自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。（真） （4）用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。 第4項(xiàng)這個(gè)支付2倍公司是超過(guò)1年的次日開(kāi)始計(jì)算嗎，一直到簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同為止嗎

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人不得約定試用期的情形有（　?。?。 A.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 B.非全日制用工合同 C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 D.期限不滿3個(gè)月的勞動(dòng)合同 正確答案 : B,C,D 問(wèn)題：A選項(xiàng)，是只要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同都不能有試用期嗎？ 答：不是的，學(xué)生您可能對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有所誤解。對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，法律并沒(méi)有規(guī)定不得約定試用期。也就是說(shuō)，在簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，雙方當(dāng)事人是可以根據(jù)實(shí)際情況約定試用期的。所以，A選項(xiàng)并不屬于不得約定試用期的情形。 問(wèn)題：那就是說(shuō)是先約定試用期，試用期過(guò)了之后才簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是嗎？