1.自己在外面找的臨時工受傷了帶去醫(yī)院治療的費(fèi)用發(fā)票可以入賬嗎？ 他的工資直接付了現(xiàn)金，工資這部分，要入賬嗎，入的話是不是必須要有稅局代開的個人勞務(wù)發(fā)票才可以？ 2，我們是設(shè)備機(jī)電公司，開出的勞務(wù)維修設(shè)備普票，沒有用到零配件，這個我該怎么做賬，做主營業(yè)務(wù)收入？成本是人工嗎，分錄該怎么做呀

2018年1月4日，甲公司錄用張某工作，月工資6000元，雙方簽訂了5年的勞動合同，試用期8個月，由張某自行購買社會保險。2018年1月甲公司派張某去上海學(xué)習(xí)培訓(xùn)1年花費(fèi)10萬元，并簽訂培訓(xùn)期滿后5年的服務(wù)期協(xié)議。2019年1月5日，張某在培訓(xùn)學(xué)習(xí)時意外摔傷，入院治療2個月花費(fèi)3萬元。2020年1月5日，張某與甲公司勞動合同到期，張某擬到同城市同行業(yè)的乙公司繼續(xù)從事財(cái)務(wù)工作。甲公司要水示某支付違約金并提出競業(yè)限制要求。請回答以下問題：（1）甲公司與張某的勞動合同有哪些不符合勞動合同法的地方？（2）張某外出學(xué)習(xí)期間的受傷應(yīng)該如何認(rèn)定？（3）張某離職時甲公司提出的要求是否合理？

2015年1月4日甲公司錄用這么工作，月工資￥6000雙方簽訂了五年的勞動合同試用期八個月，由這么自行購買社會保險。2018年一月甲公司派張某去上海學(xué)習(xí)培訓(xùn)一年，花費(fèi)￥100,000并簽訂培訓(xùn)期滿后五年的服務(wù)期協(xié)議。2019年1月5日張某在培訓(xùn)學(xué)習(xí)時，意外摔傷入住治療，兩個月花費(fèi)￥30,0002020年1月5日張某與甲公司勞動合同到期張某，你到同城市同行業(yè)乙公司繼續(xù)從事財(cái)務(wù)工作甲公司要求張某支付違約金，并提出競業(yè)限制要求請回答以下問題。1、甲公司錄用張某的行為是否符合勞動法？2、張某外出學(xué)習(xí)期間的受傷應(yīng)該如何認(rèn)定？如何享受社會保險待遇？4、張某離職時，甲公司提出的要求是否合理。

2019年1月4日，甲公司初次錄用李某并安排其擔(dān)任車間操作工，月工資5000元，雙方簽訂了5年期勞動合同。2022年1月5日，李某在工作中突發(fā)心臟病入院治療，1個半月后出院上班。住院治療期間，公司按月向李某支付工資。2022年10月10日，李某在下班后做收尾性工作時，被車間墜落物砸傷腿部致殘并被確認(rèn)部分喪失勞動能力（被鑒定為5級傷殘），住院治療2個月后出院。因李某腿部傷殘不能從事原工作，甲公司欲解除雙方的勞動合同。已知：李某實(shí)際工作年限6年，甲公司已為其辦理社會保險，甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。52、關(guān)于李某在工作中突發(fā)心臟病入院治療的法律后果，下列表述正確的是（）。李某在工作中突發(fā)心臟病應(yīng)視同工傷李某可享受3個月的醫(yī)療期待遇李某在工作中突發(fā)心臟病不應(yīng)認(rèn)定為工傷李某應(yīng)享受停工留薪期待遇

資料2022年5月，某公司與職工薪酬有關(guān)的情況分別如下；（1）甲公司按照工資總額的標(biāo)準(zhǔn)分配工資費(fèi)用，其中：生產(chǎn)工人工資為1000000元（160人），車間管理人員工資為200000元（16人），總部管理人員工資300000元（20人），專設(shè)銷售部門人員工資為100000元（60人），在建工程人員工資為50000元（10人），內(nèi)部開發(fā)人員工資350000元［符合資本化條件（150人）］。（2）根據(jù)所在地政府規(guī)定，按照工資總額的7%、19%、1%、10%、1%、0.8%計(jì)提應(yīng)由企業(yè)負(fù)擔(dān)的醫(yī)療保險費(fèi)、養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、住房公積金、工傷保險和生育保險；按每人5元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提大病統(tǒng)籌。（3）企業(yè)在扣除個人應(yīng)負(fù)擔(dān)的醫(yī)療保險費(fèi)、養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、住房公積金（比例分別為2%、8%、0.5%、10%）和個人所得稅34000元后開出轉(zhuǎn)賬支票將工資轉(zhuǎn)入職工個人工資卡。要求根據(jù)以上資料編制相關(guān)會計(jì)分錄。