您好，沒有最新政策哦。股東工資發(fā)放必須符合合理性原則，包括與行業(yè)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)相符且與實(shí)際職務(wù)匹配，可在企業(yè)所得稅前扣除并代扣個(gè)稅（3%-45%）；國(guó)有企業(yè)股東工資受政策限制，超標(biāo)準(zhǔn)部分不得扣除。若股東未實(shí)際任職，其工資將被視為分紅按20%繳稅，且企業(yè)不得稅前扣除。需注意長(zhǎng)期借款未還（超1年）視同分紅，工資與社保申報(bào)必須一致，稅務(wù)稽查重點(diǎn)核查虛高工資變相分紅行為，建議通過工資%2B年終獎(jiǎng)%2B分紅組合優(yōu)化稅負(fù)，并保留勞動(dòng)合同、考勤等履職證明備查。

沒有考勤，而且已經(jīng)退休了，無法繳納社保了

哦哦，正常的工資還是可以發(fā)的，他給公司作的貢獻(xiàn)大，能量化，當(dāng)然可以高工資，公司有薪酬架構(gòu)

老師，就是個(gè)皮包公司，商貿(mào)公司，一個(gè)月主營(yíng)業(yè)務(wù)收入也就10萬，8萬，工人也沒有，就股東自己，也不能買個(gè)考勤機(jī)自己給自己打卡

您好，可以的呀，給股東發(fā)工資正常的

稅務(wù)局會(huì)如何查，股東是否真正在企業(yè)任職？

?您好，主要查：勞動(dòng)合同、社保記錄、工資流水是否一致；考勤、工作文件、崗位職責(zé)等履職痕跡；對(duì)比同行薪資水平是否合理；是否參與實(shí)際經(jīng)營(yíng)（如會(huì)議記錄、業(yè)務(wù)審批）；若工資轉(zhuǎn)回公司或關(guān)聯(lián)方將認(rèn)定虛假列支。虛構(gòu)任職按偷稅處理（補(bǔ)稅%2B滯納金%2B0.5-5倍罰款）。

工資不會(huì)轉(zhuǎn)回公司，因?yàn)橐呀?jīng)讓股東花了