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小規(guī)模業(yè)務(wù)不多,為了方便,屬于當(dāng)年內(nèi)工資可以當(dāng)月發(fā)了再當(dāng)月計(jì)提不,但最終會(huì)確保當(dāng)年的工資都會(huì)在當(dāng)年所屬期內(nèi)計(jì)提完

2025-07-09 17:51
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齊紅老師

職稱:注冊(cè)會(huì)計(jì)師;財(cái)稅講師

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2025-07-09 17:52

屬于當(dāng)年內(nèi)工資可以當(dāng)月發(fā)了再當(dāng)月計(jì)提。

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您好,是需要當(dāng)年內(nèi)發(fā)放的,然后應(yīng)付職工薪酬,最多跨度1個(gè)月,也就是12月的必須1月發(fā)完,這個(gè)意思
2023-12-02
你好 當(dāng)年是正常計(jì)提了 。 你發(fā)放的次月記得申報(bào)個(gè)稅 。 如果是4月才發(fā)放了那么就是20年所屬期里面去報(bào)的
2020-08-11
沒后果 看一次發(fā)放 十二月份的工資在一月份發(fā)放正常
2023-12-02
1.實(shí)際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。 2.實(shí)際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。 工作超過20年的,醫(yī)療期24個(gè)月,這24個(gè)月是累計(jì)計(jì)算的醫(yī)療期,而非必須在一年內(nèi)休完。醫(yī)療期可以在員工的病假期間分段使用,但總的累計(jì)時(shí)間不應(yīng)超過規(guī)定的醫(yī)療期長度。換句話說,這24個(gè)月的醫(yī)療期可以在幾年內(nèi)累計(jì)使用完,只要員工在需要的時(shí)候按照公司的規(guī)定提出病假申請(qǐng),并在整個(gè)雇傭期間內(nèi)累計(jì)不超過24個(gè)月即可。 對(duì)于工作超過20年的員工,其24個(gè)月的醫(yī)療期可以在幾年內(nèi)逐步使用,而不是必須在一年內(nèi)用完。
2024-04-18
你應(yīng)該看你應(yīng)付職工薪酬貸方實(shí)際計(jì)提的,是全年的工資,只要這個(gè)工資在2021年5月31日前放了,都可以稅前扣除。
2021-05-07
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