請問一下 公司女員工休產(chǎn)假是98天哇 在休產(chǎn)假期間，公司是不是可以不支付工資，有社保發(fā)放的生育津貼作為女員工產(chǎn)假工資啊

收到職工生育津貼按158天算共計18000元，職工生娃期間工資照發(fā)，社保照交并享90天產(chǎn)假。員工意思要把68天工資差價補給她，我是按市里文件營養(yǎng)補貼發(fā)放標(biāo)準補基本工資×25%，再加300的一，二級醫(yī)院補貼，共1000左右補給她。老板意思工資社保生孩子期間不發(fā)，等津貼下來全給她。哪種做法對

老師，我們公司發(fā)放生育津貼是這樣的，員工休產(chǎn)假，我們企業(yè)幫員工去申請生育津貼，在員工休產(chǎn)假期間，公司不支付工資。但是呢，把員工的生育津貼提前由公司進行發(fā)放，等到將來社保局給的生育津貼下來了，公司會把公司提前支付的那部分扣除，然后把余款發(fā)放給員工。請問這么做有問題嗎？

老師，我們公司發(fā)放生育津貼是這樣的，員工休產(chǎn)假，我們企業(yè)幫員工去申請生育津貼，在員工休產(chǎn)假期間，公司不支付工資。但是呢，把員工的生育津貼提前由公司進行發(fā)放，等到將來社保局給的生育津貼下來了，公司會把公司提前支付的那部分扣除，然后把余款發(fā)放給員工。請問這么做有問題嗎？

#提問# 老師，請問怎么計算 生育保險基數(shù)是多少 江蘇生育津貼發(fā)放標(biāo)準 　　江蘇生育津貼發(fā)放標(biāo)準： 　　生育津貼=計發(fā)基數(shù)x職工產(chǎn)假天數(shù)。 　　計發(fā)基數(shù)，按職工生育時所在用人單位前12個月生育保險月人均繳費基數(shù)除以30計算。 　　計發(fā)天數(shù)為：順產(chǎn)的，128天;難產(chǎn)、剖宮產(chǎn)的，增加15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天。 　　生育營養(yǎng)補助： 　　按本市上年城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資的2%計發(fā)。2021年7月1日起，計發(fā)標(biāo)準為2275元。 　　領(lǐng)取條件： 　　1、符合國家計劃生育政策規(guī)定和法定生育條件; 　　2、生育或流(引)產(chǎn)時，用人單位為其正常參加生育保險; 　　3、用人單位為其正常連續(xù)繳納生育保險費滿10個月及以上(含生育或流(引)產(chǎn)當(dāng)月)。