某企業(yè)一職工的月工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元。2014年8月份該職工的出勤有，病假2天,事假1天,星期休假8天,另有3天法定節(jié)假期,實際出勤17天。按照診工齡,病假期間支付其90%的工資,且該職工缺勤期間沒有雙休日。該職工2014年8月的應(yīng)付工資為多少?

某企業(yè)一職工的月工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元。2014年8月份該職工的出勤有，病假2天,事假1天,星期休假8天,另有3天法定節(jié)假期,實際出勤17天。按照診工齡,病假期間支付其90%的工資,且該職工缺勤期間沒有雙休日。該職工2014年8月的應(yīng)付工資為多少?按30天的月薪制和日薪制和20.83天的月薪制和日薪制分別計算

舉例某企業(yè)一銷售人員的月保底工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元。2017年1月份該職工的出勤情況如下:病假2天，事假1天，星期休假8天，另有3天法定節(jié)假日，實際出勤17天。按照該職工的工齡，病假期間支付其90%的工資，且該職工缺勤期間沒有節(jié)假日和雙休日。計算該職工2017年1月份的應(yīng)付工資。計算過程按30天計算日工資率為元/天，日薪制應(yīng)付出勤工資=應(yīng)付病假工資=應(yīng)付工資=月薪制應(yīng)扣事假工資=應(yīng)扣病假工資=應(yīng)付工資=計算過程按21.75天計算日工資率為元/天，日薪制應(yīng)付出勤工資=應(yīng)付病假工資=應(yīng)付工資=月薪制應(yīng)扣事假工資=應(yīng)扣病假工資=應(yīng)付工資=

目的：實訓(xùn)計時工資的計算和分配。資料：職工唐有為月標(biāo)準(zhǔn)工資為5670元。其5月份考勤情況為：病假2天，事假1天，星期休假8天，法定節(jié)假日1天，該月日歷天數(shù)為31天，實際出勤19天。該職工病、事假期間沒有法定休假日和節(jié)假日，其病假工資按標(biāo)準(zhǔn)工資的90%計發(fā)。要求：(1)采用月薪制，按每月固定30天計算該職工應(yīng)得計時工資。(2)采用月薪制，按每月固定21天計算該職工應(yīng)得計時工資。(3)采用日薪制，按每月固定30天計算該職工應(yīng)得計時工資。(4)采用日薪制，按每月固定21天計算該職工應(yīng)得計時工資。

羅某2023年1月工資標(biāo)準(zhǔn)是￥3960元，該月法定節(jié)假日一共有4天，工作日一共有18天，羅某在1月4-5號請事假2天，1月11-12日請病假3天，病假工資按50%計發(fā)，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1980元。要計算：1.應(yīng)出勤天數(shù)=；2.應(yīng)發(fā)病假工資=；3.實際應(yīng)發(fā)工資（正算法）=