你好，辭退員工比如他入職不滿一年就來了十一個月多，這個怎么計算辭退工資
你好一般是補一個月的不滿一年的
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你好 辭退員工 以近一年的工資來算補償基數(shù) 那最近的一個月只上了十多天 還要以這個來算賠償基數(shù)嗎
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老師好，不明白“應(yīng)付職工薪酬”：比如企業(yè)聘請臨時工10個月，在第5個月辭退，辭退后他收到一個工資3000，和一個辭退補償2000，那么， 3000屬于短期薪酬嗎？ 2000屬于辭退薪酬嗎？ 謝謝~~
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老師，員工2022年9月入職7天， 10-12月滿勤，每個月工資4800，2023年1-3月滿勤 每個月工資5500，4月初被辭退了，賠償了一個月工資，這一個月的賠償工資怎么計算呢
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員工工資稅前7000，如果辭退怎么賠償，2017年員工入職的，賠償金是怎么算的，需要交稅不？如果辭退后再用這個會不會有什么影響？
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你好，老師，關(guān)于辭退補償?shù)?，如果公司是發(fā)展不明朗，但又未辭退，先停薪留職，停3個月，那么停完上班回來，如果繼續(xù)辭退補償，是按前12個月平均工資，那么，停薪留職的3個月是計入前12個月嗎？如果是這樣，那么平均工資就低了很多？
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補一個月是按照平均工資算嗎？如果就立馬辭退沒有提前通知呢？還是就是給一個月補償金
需要提前通知的這個情況
如果沒有提前通知會怎么樣
不符合流程，人可以到勞動局起訴
付2個月補償金呢，
只要員工同意就可以，你們自己協(xié)商
這個補償金不交個稅對吧，普通員工
是的，不需要繳納個稅的