老師:我6.30號從前單位辭職的，9.12號申請失業(yè)補助金，后面不知道怎么查就沒查了。9.4號進入現(xiàn)在的新公司，前兩天過了試用期上報了外賬交這個月的社保。又咨詢查一下申請失業(yè)補助金沒通過(一圖)，按他的要求申請失業(yè)保險金，出現(xiàn)二圖。交社保不是在25號前嗎？我想如果叫外賬的把我的社保名字退出來，可以申請失業(yè)保險金嗎？申請保險金到領保險金要多長時間呢？領到了之后如果有單位，可以繼續(xù)交社保嗎？前面找了兩個小單位沒廠牌，沒做多久，可以申請嗎？況且現(xiàn)在這個新單位好像開不下去了，5.19號注冊的，到現(xiàn)在還沒正式開業(yè)，沒一筆收入。這幾天老板交不起房租停電了，我們報一下到，中午吃了飯又跑了。不知怎么辦？請老師詳細介紹一下，謝謝！

老師，您好，上個月工資表錯了，計提工資的時候多計提了1500，導致給員工也多發(fā)了1500的工資，但是后來員工把這個1500退回來了，我這個月做賬怎么做呢，我是這么想的，當時我計提的時候是借管理費用21500，貸應付職工薪酬-工資215000；上個月員工把多發(fā)的1500退到公戶了，多以做借銀行1500，貸應付職工薪酬-工資1500，這樣和本月發(fā)工資的時候借方的21500，兩個一抵，應付職工薪酬就平了，可是之前我管理費用里面多了1500怎么辦呢，還是我這樣做不對？如果本月直接沖銷多計提的1500，借應付職工1500，貸銷售費用1500，那我收到銀行的1500，貸方又什么呢，這兩種方法感覺都有問題，求老師指點

有會做假賬的老師嗎？目前我們公司實際在職為30人左右，領導想讓買社保的12人全部工資都在公戶發(fā)，我提出了這樣會交個稅的，同時我有疑惑，就是銷售的薪資基本按原本是沒有超過5000，按照實際發(fā)放就是一下子飆升一萬多的水平，就是假的很。經過計算，每個月大概穩(wěn)定支出5萬多的工資，如果按照實際發(fā)放，那么每個月就會支出9萬多工資甚至更多。我個人覺得這樣是不太正常的。在我們的收入并沒有怎么增加的情況下，員工的收入劇增是不合理的，只有收入和員工的收入一起增長才是正常的，而且之前固定的薪酬支出并沒有顯示我們是個銷售型公司，我們表面上是個服務型公司，沒有成本。我這樣的思路是對的嗎？

你好，老師，關于辭退補償?shù)?，如果公司是發(fā)展不明朗，但又未辭退，先停薪留職，停3個月，那么停完上班回來，如果繼續(xù)辭退補償，是按前12個月平均工資，那么，停薪留職的3個月是計入前12個月嗎？如果是這樣，那么平均工資就低了很多？

老師，我們這邊小縣城，會計工資都兩三千那樣工資很低。有家代賬公司，老板之前是代賬公司銷售出生，自己帶著100多家客戶出來自己干的，給我工資開固定3千，就這么多戶沒提成。就是每月3千還不帶薪休假。公司就是兩個人干活（老板跑外和一個會計，就這個配置）今天剛去了一天，我?guī)缀踹M門干活到下班沒停，喝水廁所時間都沒有，跟我交接的要辭職的會計說就是很累，才不干的，干傷了。我之前沒在代賬公司做過，在企業(yè)做過也是一兩年有老會計帶的干了，這個節(jié)奏確實很累，但是眼下我們這邊也沒什么合適的單位。要不回家安心備考中級等機會。在這上班我真是回到家累的不行沒心勁學習了，哎。還請老師給個建議