工資計(jì)算： 有新員工入職日期是10月21日工資為6000。 兩個(gè)月試用期本月12月20日轉(zhuǎn)為正式員工，工資7000。 以21.75天為標(biāo)準(zhǔn)，她的工資是不是： 6000/21.75=275.86 7000/21.75=321.83 12月20日之前上班天數(shù)為14天： 275.86*14=3862.04 12月20日之后上班天數(shù)為9天： 321.83*9=2896.47 合計(jì)6758.51減去個(gè)人社保公積金875，最終應(yīng)發(fā)工資為5883.51元這樣計(jì)算對嗎？

老師，我想問一下當(dāng)月中旬入職，試用期的工資為80%是怎么算的呢。比如4月7日入職，然后試用期為一個(gè)月，也就是4.7-5.6為試用期，那四月份的工資怎么算呢（4.7-4.30）

老師，我們是雙休的幼兒園，按照國家節(jié)假日休的。我想問一下當(dāng)月中旬有新員工入職，試用期的工資為80%是怎么算的呢。比如4月7日入職，然后試用期為一個(gè)月，也就是4.7-5.6為試用期，那四月份的工資怎么算呢（4.7-4.30）

）每個(gè)月一天休息都沒有 后期給員工都放假例如2個(gè)月 會(huì)把之前月份周末上班天數(shù)算作補(bǔ)休嘛 還是之前應(yīng)該按加班。是 放假的第一個(gè)月按正常工資發(fā) 以后最低保障工資80%

我是9月10日入職公司的，然后10月10日的時(shí)候公司給我發(fā)了第一個(gè)月工資，5500元，10月10日后轉(zhuǎn)為正式員工，公司給我購買社保，工資為：6500（含五險(xiǎn)），我現(xiàn)在要被調(diào)到分公司去工作，公司要給我清算截止到10月31日的工資，那么請問我10月11日-10月31日的工資如何算？已知（公司部分社保為1000，個(gè)人承擔(dān)500）10月份的社保公司已經(jīng)給我繳納了