我們單位發(fā)工資不固定，有時候一個月發(fā)兩次，有時候兩個月都不發(fā)，但是每個月都做工資表，每個月都按工資表申報個稅，申報好了可能隔兩三個月發(fā)放，發(fā)放的金額還會有變動，導(dǎo)致每個月賬上的工資和自然人個稅申報系統(tǒng)里都對不上?，F(xiàn)在會計事務(wù)所的人說這樣影響匯繳，要重新調(diào)整，請問該怎么調(diào)整？

我是建筑包工頭，去年2020年12月成立公司，12月發(fā)了工人幾個月的工資，每個人都有4萬左右，但是代賬的會計最能做一個月5000的工資表，請問老師這個以后怎么平平賬呢？

老師您好，我們是一個建筑勞務(wù)公司，工地上的工人有一百多人，他們的工資每個月都是有我公司根據(jù)考勤計算上報甲方，由甲方統(tǒng)一發(fā)放，發(fā)放工資后，我公司會按照工資金額給甲方開票，這樣一來，我們的成本就是這些工人的工資了，但是現(xiàn)在問題是，這些工人也都是臨時的，每個月工作天數(shù)也不一定，我公司是否可以直接用代發(fā)工資協(xié)議，工資表做成本，還是需要這些工人給我公司開具勞務(wù)費發(fā)票做成本呢

工資計提和發(fā)放。我們公司的工資都是次月計算和發(fā)放的。比如我們公司一月的工資，是等一月的考勤出來后，在二月中旬左右再出一月的工資表。一月的工資表里包含一月的社保和一月的個稅。 也就是一月的社保個稅和工資都是在二月初繳納的，所以我是按照收付實現(xiàn)制來做工資分錄的。也就是直接在二月的憑證里計提一月的工資，繳納一月的社保，發(fā)放一月的工資和繳納一月的個稅。請問這樣是否可以呢？我知道按照權(quán)責(zé)發(fā)生制應(yīng)該一月憑證計提，二月憑證發(fā)放工資繳納個稅。但是實際中工資表出不來，那么這樣操作可行的嘛？

請問建筑公司，工資不是按月發(fā)放的，那已發(fā)工資和未發(fā)工資是不是每月都要做表格一一對應(yīng)登記？但是民工人數(shù)有好幾百，應(yīng)怎么操作最簡單