員工試用期工資8000，補(bǔ)助800，合計(jì)稅前工資8800: 轉(zhuǎn)正后工資10200，補(bǔ)助800，合計(jì)稅前工資11000； 員工1月25日轉(zhuǎn)正。本月工資怎么算
假設(shè)1月計(jì)薪天數(shù)22天。 日工資：試用期日工資8800÷22 = 400元；轉(zhuǎn)正后日工資11000÷22 = 500元。 分段工資：1 - 24日（24天）為試用期，工資400×24 = 9600元；25 - 31日（7天）轉(zhuǎn)正，工資500×7 = 3500元。 1月工資：9600 + 3500 = 13100元。實(shí)際依公司計(jì)薪規(guī)則和當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)調(diào)整 。
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員工10月21日入職試用期2個(gè)月工資6000元，12月20日轉(zhuǎn)正工資為7000元，但23號(hào)提了離職，請(qǐng)問12月工資是以7K還是6K還是20號(hào)之前6K之后以7K進(jìn)行計(jì)算？
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請(qǐng)問員工7月15日轉(zhuǎn)正后崗位系數(shù)1，7月15日前發(fā)試用期工資，本單位每月26天工作日轉(zhuǎn)正后崗位系數(shù)是否調(diào)成1/26*13=0.5？
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老師，公司雙休，員工9月11日入職，試用期1個(gè)月到10月10日，這個(gè)10月工資怎么算，具體要開多少工資，試用期7000，轉(zhuǎn)正8000，在線急
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關(guān)于員工轉(zhuǎn)正工資計(jì)算的問題 我公司員工在2月24日轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正前工資4800 轉(zhuǎn)正后6000 在計(jì)算的時(shí)候天數(shù)應(yīng)該怎么算呢，法定節(jié)假日要不要算工資 法定又是周六的，算不算工資
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6月總共上班20天，某員工試用期工資4500，轉(zhuǎn)正工資5000，轉(zhuǎn)正前上了13天，轉(zhuǎn)正后上了7天。請(qǐng)問他6月工資怎么算？
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那13100不是比滿月的轉(zhuǎn)正后工資都高了
看轉(zhuǎn)正前實(shí)際出勤多少天乘以（8000/應(yīng)出勤天數(shù)） 轉(zhuǎn)正后出勤幾天乘以（11000/應(yīng)出勤天數(shù)）
這兩個(gè)數(shù)算出來加起來就可以
一月31天，是不是8800/31*24出勤天數(shù)，加上11000/31*7，這么算對(duì)不對(duì)。都按31天算
可以的，你們按31天來算就是這樣
實(shí)際工作日19天，法定那個(gè)21.75，但按這倆算出來都不太對(duì)感覺
你們可以按31天，看公司規(guī)定