退休返聘人員通常會(huì)簽訂《勞務(wù)合同》或者《返聘合同》，這類合同與普通的勞動(dòng)合同有所區(qū)別，主要是因?yàn)榉灯溉藛T已經(jīng)享受退休福利，合同更多地關(guān)注工作內(nèi)容、工作時(shí)間、報(bào)酬等事宜。

同學(xué)你好，能簽勞動(dòng)合同，簽訂返聘合同需注意以下事項(xiàng)： 一、合同性質(zhì) 返聘人員應(yīng)與公司簽訂勞務(wù)合同，而非勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。因此，退休返聘人員不再適用勞動(dòng)合同法，而應(yīng)簽訂勞務(wù)合同。 二、合同內(nèi)容 明確工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等，以防止約定不明導(dǎo)致權(quán)益受損。這是保護(hù)返聘人員合法權(quán)益的重要一環(huán)。 雙方約定的事項(xiàng)都要以書面形式確定寫在合同中，避免口頭承諾，防止將來發(fā)生糾紛時(shí)因缺少證據(jù)而得不到法律有效的保護(hù)。 三、特別注意事項(xiàng) 退休返聘人員在工作中受傷的，原則上適用有關(guān)人身損害賠償?shù)姆煞ㄒ?guī)。但需注意，有個(gè)別地方可能認(rèn)為這屬于工傷，因此在實(shí)際操作中需根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)進(jìn)行具體判斷。 退休返聘人員離職時(shí)，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，法律不干涉，完全根據(jù)雙方約定來。若雙方對此無特別約定，則一般司法實(shí)踐中不會(huì)支持員工關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求。 綜上所述，簽訂返聘合同時(shí)，應(yīng)明確合同性質(zhì)為勞務(wù)合同，詳細(xì)約定合同內(nèi)容，并特別注意工作中受傷的處理方式以及離職時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。以確保雙方權(quán)益得到充分保障。

你好，可簽訂勞務(wù)合同

不能 他們簽訂勞務(wù)合同就可以

不能簽勞動(dòng)合同，只能簽訂勞務(wù)合同，但是一樣可以按工資薪金來申報(bào)個(gè)稅。