社保平均人數(shù)是23人，個(gè)稅申報(bào)員工是30.58，有些員工是發(fā)了工資沒(méi)交社保，這種情況填社保人數(shù)會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)嘛？

社保人數(shù)和個(gè)稅人數(shù)不同，主要風(fēng)險(xiǎn)在于可能影響到社保合規(guī)性。若實(shí)際有員工未交社保但已發(fā)放工資，應(yīng)確保這部分員工符合社保減免或緩繳條件，否則可能面臨罰款。建議核實(shí)所有員工社保情況，確保申報(bào)準(zhǔn)確無(wú)誤。

符合社保減免和暫緩條件是什么意思？

老師，社保不合規(guī)不是只要員工不投訴就不會(huì)罰款的嘛

符合社保減免和暫緩條件意味著某些特定情況下，企業(yè)可以申請(qǐng)減少或延遲繳納社保費(fèi)用，如疫情期間政府出臺(tái)的相關(guān)政策。不合規(guī)確實(shí)可能面臨罰款，但如果企業(yè)能證明自己的行為基于正當(dāng)理由（如經(jīng)濟(jì)困難、政策支持等），在與相關(guān)部門(mén)溝通后，可能得到理解或調(diào)整。確保合法合規(guī)操作是最安全的選擇。

符合社保減免和暫緩條件，通常指企業(yè)在特定時(shí)期（如疫情）或滿(mǎn)足特定條件（如經(jīng)營(yíng)困難）時(shí)，可申請(qǐng)降低或延緩社保繳納。不合規(guī)確實(shí)可能被罰款，但通過(guò)合理解釋或利用政策支持，可能減輕處罰。保持合規(guī)操作是避免風(fēng)險(xiǎn)的最佳方式。

老師，這種情況是合法合規(guī)的嘛？第一種情況是員工不用交社保，他自己有其他地方交社保，第二種情況是入職試用期公司是沒(méi)有交社保的這邊的公司都是這樣的？這2種情況合法合規(guī)嗎？

員工自行選擇社保繳納地并無(wú)需公司為其重復(fù)繳納是合法的。但試用期內(nèi)是否需繳納社保需遵循當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)，一般情況下，員工正式入職后即應(yīng)享受社保福利。建議檢查相關(guān)法律法規(guī)，確保操作合規(guī)。

如果是試用期沒(méi)交社保員工不投訴的情況下會(huì)罰款嗎？

即使員工不投訴，如果試用期內(nèi)未按規(guī)定為員工繳納社保，企業(yè)仍可能面臨罰款。這是違反勞動(dòng)法的行為，建議及時(shí)補(bǔ)繳，并確保未來(lái)遵守相關(guān)法規(guī)。

好的，謝謝