全日制用工和非全日制用工主要有以下區(qū)別： 一、工作時間 全日制用工：一般每日工作時間不超過?8?小時，每周工作時間不超過?40?小時。 非全日制用工：平均每日工作時間不超過?4?小時，每周工作時間累計不超過?24?小時。 二、勞動合同形式 全日制用工：應(yīng)當訂立書面勞動合同；未訂立書面勞動合同，視為已訂立無固定期限勞動合同。 非全日制用工：可以訂立口頭協(xié)議。 三、試用期規(guī)定 全日制用工：可以約定試用期。 非全日制用工：不得約定試用期。 四、工資支付周期 全日制用工：按月支付工資。 非全日制用工：勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過?15?日。 五、勞動關(guān)系解除 全日制用工：解除條件較為嚴格，用人單位解除勞動合同需符合法定情形，如勞動者嚴重違反規(guī)章制度等；勞動者解除勞動合同需提前通知用人單位（試用期內(nèi)提前?3?天，正式用工提前?30?天書面通知）。 非全日制用工：雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。 社保購買合規(guī)合法方式 全日制用工：用人單位必須為勞動者繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，即通常所說的?“五險”。這是法律規(guī)定的強制義務(wù)。 非全日制用工：用人單位一般只需為勞動者繳納工傷保險。部分地區(qū)允許非全日制勞動者以個人身份參加基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險。 臨時工相關(guān)要求及工資發(fā)放、社保情況 目前法律上并無?“臨時工”?的明確概念。如果所謂的?“臨時工”?符合全日制用工條件，應(yīng)按照全日制用工的規(guī)定進行管理，包括簽訂書面勞動合同、依法繳納?“五險”、按月支付工資等。 如果屬于非全日制用工性質(zhì)的?“臨時工”，可以訂立口頭協(xié)議，按不超過?15?日的周期支付勞動報酬，用人單位一般只需為其繳納工傷保險。