鄒老師，你好。現(xiàn)在建筑勞務(wù)公司說是農(nóng)民工在戶籍所在地購買了新農(nóng)合的，公司給與承擔(dān)這部分費用，然后公司給他簽訂勞動合同，就可以不為他購買社保了，是嗎？有這個具體的政策規(guī)定嗎？

老師，我和甲簽訂了勞動關(guān)系合同，關(guān)于社保這一塊，是必須給他代扣代繳，還是可以在合同里面明確一下，我可以給你代扣代繳社保，或者我在合同里明確我給你發(fā)的工資里面包含社保，你需要自行繳納

請問老師，晚上我看了初級經(jīng)濟法的體驗課，有些疑問，課上說，自用工之日起一個月，需簽訂勞動合同，否則勞動者有權(quán)索要2倍工資，最多支付11個月。我想起我剛畢業(yè)那會去上班，公司既沒有跟我簽勞動合同，也沒有交社保，沒有交社保和索要雙倍工資有沖突嗎？現(xiàn)實生活中很多公司沒有和員工簽勞動合同，或者是沒有交社保，那這是不是都違法的，可以申請勞動仲裁？

關(guān)于勞動合同和社會保險法律制度，這一章有一個疑問：如果用人單位并沒有跟勞動者簽訂勞動合同，勞動者工作十一個月，就是未滿一年，那勞動者可以隨時離開嗎？書上沒有講這種情況，書上只講了正式工需要提前30天書面通知，然后試用期的是提前三天，那沒有合同這種情況勞動者該怎么離職或者說辭職呢？

老師，請教一個問題呢，就是咱們老板有兩家公司，這個和員工簽訂勞動合同的話是可以任意哪一家不？這個和購買社保有關(guān)系不？我的意思是如果簽1公司，但是社保購買在2公司，這個對我們用人單位會不會有啥影響？又或者說勞動者離職的時候如果要找我們單位麻煩的話會不會有啥后果