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你好,老師,老員工這個月不干了,工資架構里面有個工齡項,我可以按照出勤天數(shù)計算工齡出工資吧,就上兩天如果不按出勤計算,就合著一天500多,

2024-09-10 12:18
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

免費咨詢老師(3分鐘內(nèi)極速解答)
2024-09-10 12:19

你好!工齡工資一般與實際工作時間掛鉤,若離職員工僅出勤兩天,理論上可按這兩天計算工齡工資。但具體計算方法需參照公司制度。建議核算時確保公平合理,符合公司政策。

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快賬用戶9274 追問 2024-09-10 12:32

她的基本工資一天也就一百多點,最主要是提成,工齡也是為了穩(wěn)定老員工,他既然不干了,按照出勤計算工資也沒有不妥之說,我和老板說一下,讓老板知道這個情況。省得到時她再找老板,省得說我有問題,站在公司角度這樣做沒有不妥

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齊紅老師 解答 2024-09-10 12:33

理解您的考慮。從公平性和減少爭議的角度,按實際出勤計算工齡工資是比較合理的做法。同時,與老板溝通確認公司政策,確保操作一致,能有效避免后續(xù)誤解。祝順利!

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你好!工齡工資一般與實際工作時間掛鉤,若離職員工僅出勤兩天,理論上可按這兩天計算工齡工資。但具體計算方法需參照公司制度。建議核算時確保公平合理,符合公司政策。
2024-09-10
你一個月的公休是幾天了
2021-09-29
你好!對。是會有差異。但是這個避免不了。企業(yè)只能規(guī)定一種算法,然后以后就一直按這個就好。
2022-04-28
你好,這個有正數(shù)法和倒數(shù)法
2023-05-22
您好!做餐飲行業(yè),一個月工資是按30天來算哈!更多企業(yè)是采用21.75天來算。因為這是法定的哈,按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時工資的折算為: 日工資:月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資:月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。 月計薪天數(shù):(365天-104天)÷12月=21.75 [h1]擴展資料[/h1]第二種方法: 關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知【勞社部發(fā)〔2008〕3號】 各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局): 根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規(guī)定,全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設為11天。據(jù)此,職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整。 制度工作時間的計算 年工作日:365天-104天(休息日)-11(法定節(jié)假日)
2022-11-12
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