老師，在外包公司上班的員工，按月結(jié)算工資，未簽勞動(dòng)合同，也沒(méi)買保險(xiǎn)。但是工作單位已經(jīng)把員工的保險(xiǎn)費(fèi)用支付給了外包公司，也就是說(shuō)外包公司應(yīng)該為員工買保險(xiǎn)?，F(xiàn)在員工發(fā)現(xiàn)外包公司隱瞞并收取了自己該有的保險(xiǎn)費(fèi)，想找外包公司要回自己的權(quán)益。想知道應(yīng)該找外包公司補(bǔ)償?shù)馁M(fèi)用應(yīng)該怎么算？

老師：我們公司來(lái)了一個(gè)新員工，來(lái)公司的條件之一是要求給補(bǔ)三個(gè)月的保險(xiǎn)。我們給他補(bǔ)了1-3月份的保險(xiǎn)，是按照每月工資10000元的基數(shù)補(bǔ)得，那么我申報(bào)他個(gè)稅的時(shí)候，他前二個(gè)月的工資我按照社保個(gè)人負(fù)擔(dān)的那部分申報(bào)工資。然后簽一份勞動(dòng)合同，把每個(gè)月的工資數(shù)寫清楚，是這樣操作嗎？

請(qǐng)問(wèn)一下老師，我們公司招聘了一位員工，現(xiàn)在被我們辭退了，他在我們公司工作了13個(gè)月，每個(gè)月工資5000元，現(xiàn)在被我們辭退了要解除勞動(dòng)合同一次性補(bǔ)償金是多少錢呢？這個(gè)解除勞動(dòng)合同一次性補(bǔ)償金是 怎么計(jì)算的呢？

請(qǐng)問(wèn)一下老師，我們公司招聘了一位員工，現(xiàn)在被我們辭退了，他在我們公司工作了13個(gè)月，每個(gè)月工資5000元，現(xiàn)在被我們辭退了，她要解除勞動(dòng)合同一次性補(bǔ)償金給她6.5萬(wàn)元，請(qǐng)問(wèn)這個(gè)一次補(bǔ)償金那么多是不是不合理呢？因?yàn)槲覀儧](méi)有給他交貨社保，她要求我們給她解除勞動(dòng)合同一次補(bǔ)償金6.5萬(wàn)元，可以嗎？這樣子合理嗎？

你好老師，我覺(jué)得這道題不對(duì)，題中說(shuō)了這個(gè)員工，他是因?yàn)楣静唤o繳納，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)而離職。 那一直到7月15號(hào)，為什么不是按那個(gè)罰款，就是300%是他的，工資乘以3，再乘以他上班的月數(shù)賠償，而是要按這個(gè)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償完全不對(duì)。