老師，給員工交社保按當(dāng)?shù)刈畹突鶖?shù)繳納，做工資表的時(shí)候也沒代扣個(gè)稅和社保。 等于是工資和獎金提成做工資表發(fā)放， 但是單位部分社保、個(gè)人部分社保和個(gè)稅，都是企業(yè)承擔(dān)了。直接公司銀行扣款繳納。這樣我認(rèn)為會有風(fēng)險(xiǎn)。工資基數(shù)一定是包含個(gè)人部分社保和個(gè)稅的，這部分沒有算在工資基數(shù)前，會少交參保金，影響下一年度的社保基數(shù)。工資總額也會影響企業(yè)所得稅匯算清繳的職工福利費(fèi)等比例計(jì)算。 是工資表的基數(shù)不對。一定會有風(fēng)險(xiǎn)吧。工資表中基數(shù)應(yīng)把個(gè)人社保和個(gè)人承擔(dān)的個(gè)稅算在工資表基數(shù)前合計(jì)成總數(shù)。

老師，您好，請教個(gè)實(shí)操問題，我們公司發(fā)工資正常從公戶發(fā)的，個(gè)稅是按實(shí)際繳納的，但為了節(jié)約成本，社保按最低基數(shù)交的，公司個(gè)稅基數(shù)和社保基數(shù)不一致會有什么風(fēng)險(xiǎn)嗎

老師，請問公司給我簽訂勞動合同按照社保最低繳費(fèi)基數(shù)來簽訂的，剩余工資是另一個(gè)協(xié)議上面寫住房補(bǔ)貼，交通補(bǔ)貼，飯貼等等形式發(fā)放，現(xiàn)在發(fā)工資個(gè)稅按照我實(shí)際全部工資來計(jì)算的，而社保公積金只按照合同上面最低繳費(fèi)基數(shù)來交的，這樣合理嗎？為什么個(gè)稅不按照勞動合同的社保最低繳費(fèi)基數(shù)金額來繳納？

老師，我們員工一直社保核定基數(shù)是3710，然后做分錄的時(shí)候個(gè)人養(yǎng)老醫(yī)療失業(yè)公積金加上實(shí)發(fā)工資相加正好等于應(yīng)付工資3710。但是這個(gè)月我們沒有變更基數(shù)，但是個(gè)人醫(yī)療提核定單的時(shí)候漲了兩塊錢。也多交了兩塊錢。現(xiàn)在我的問題是，按現(xiàn)在的實(shí)發(fā)工資加上個(gè)人應(yīng)付擔(dān)的社保大于年初核定的工資基數(shù)，怎么辦呢老師？

【題目】某公司職員王某2020年1月取得的工資薪金收入為10000元。當(dāng)?shù)匾?guī)定的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金個(gè)人繳存比例:基本養(yǎng)老保險(xiǎn)8%，基本醫(yī)療保險(xiǎn)2%，失業(yè)保險(xiǎn)0.5%，住房公積金12%。社保部門核定的扶某2020年社會保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)工資基數(shù)為8000元。問題:計(jì)算王某應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳的個(gè)人所得稅。