你好,那個(gè)是可以的,沒問題的
老師:我們單位有個(gè)員工6月份入職,8月28日離職,本來8月份工資是9月份發(fā),由于特殊情況,8月離職當(dāng)天就把工資單獨(dú)結(jié)給他了,,9月做工資表時(shí)忘記做到工資表中申報(bào)個(gè)稅了,自然人客戶端里已經(jīng)把他標(biāo)為非正常狀態(tài),現(xiàn)在他已經(jīng)入職其他單位我公司要怎么補(bǔ)充申報(bào)未報(bào)的個(gè)稅
老師,請(qǐng)問一下老板公戶7月份轉(zhuǎn)了錢給員工,但是申報(bào)名單給我的沒有。能不能在8月份把這兩個(gè)員工申報(bào)上去啊。就相當(dāng)于7月初預(yù)支了8月份的工資,這樣做。借其他應(yīng)收款 貸銀行存款 8月份直接做計(jì)提發(fā)放工資 借管理費(fèi)用 工資 貸應(yīng)付職工薪酬 借應(yīng)付職工薪酬 貸其他應(yīng)收款
老師,我們公司有一位員工5月份社保開始轉(zhuǎn)到自己公司的,之前發(fā)工資都是外包發(fā),之前外包報(bào)個(gè)稅都是當(dāng)月報(bào)當(dāng)月的,就是4月份工資在4月份的征期里申報(bào)的,然后我們公司是4月份工資是在5月份征期里申報(bào)的,所以現(xiàn)在就相差了一個(gè)月,他現(xiàn)在個(gè)稅上查就是6月份沒有申報(bào),那現(xiàn)在要怎么搞,我們現(xiàn)在7月份已經(jīng)給他申報(bào)了5 月份的工資
老師,我們公司有一位員工5月份社保開始轉(zhuǎn)到自己公司的,之前發(fā)工資都是外包發(fā),之前外包報(bào)個(gè)稅都是當(dāng)月報(bào)當(dāng)月的,就是4月份工資在4月份的征期里申報(bào)的,然后我們公司是4月份工資是在5月份征期里申報(bào)的,所以現(xiàn)在就相差了一個(gè)月,他現(xiàn)在個(gè)稅上查就是6月份沒有申報(bào),那現(xiàn)在要怎么搞,我們現(xiàn)在7月份已經(jīng)給他申報(bào)了5 月份的工資 就是現(xiàn)在只有6月份沒有申報(bào),影響他積分了,5月份申報(bào)了,然后就到7月份了,6月份沒有申報(bào) 我們公司是6月份申報(bào)4月份的工資,但是他4月份的工資是外包那邊5月份給他申報(bào)了,所以6月份也沒有他的,現(xiàn)在要怎么辦
老師你好,我想問一下就是嗯我們10月份的工資沒有計(jì)提發(fā)放,然后現(xiàn)在不是記11月份的賬嗎?然后我在11月份的時(shí)候把10月份的員工的工資發(fā)放到位,11月份員工的工資也在11月份發(fā)放到位,嗯,就是說10月11月的工資都在11月發(fā)放到位,然后我11月份記賬,是不是就補(bǔ)提10月份的這個(gè)工資發(fā)放?借款里費(fèi)用工資,怠工新聞,銀行存款,然后再做一個(gè)再做一個(gè)分錄,就是11月份的工資計(jì)提發(fā)放借管理費(fèi)用,工資貸應(yīng)付職工薪酬,借應(yīng)付職工薪酬貸,銀行存款嗯,然后他們這些金額就是寫當(dāng)月的所有員工工資的合計(jì)數(shù)就行了吧,然后再附上這個(gè)流水憑證和各個(gè),員工的工資就行了吧
簡易注銷公告期不能撤銷公告嗎
第三題為什么要這樣算?
計(jì)算靜態(tài)回收期的時(shí)候不用考慮殘值嗎?就是說計(jì)算靜態(tài)回收期的時(shí)候,不要用初始投資金額減去產(chǎn)值在計(jì)算嗎
比如說今年三月份申請(qǐng)下來高新技術(shù)企業(yè)了,那從申請(qǐng)下來的次月就按照高新技術(shù)企業(yè)的要求做輔助賬了還是怎么樣?
先投投資款進(jìn)去 在減資 算是實(shí)繳了嘛? 投資款也是減資后應(yīng)承擔(dān)的錢
老師可以說一下公司注銷流程,都需要哪些手續(xù),,怎么辦理嗎?
老師,銀行收款碼收到貨款,然后賣出去,扣除1%服務(wù)費(fèi),怎么賬務(wù)處理
老師,單位是一般納稅人,對(duì)外開具的普票,如果有進(jìn)項(xiàng)稅額,可以抵扣嗎?
老師,臨時(shí)召集股東會(huì)議的主體資格是答什么法條
會(huì)計(jì)交接需要交接什么現(xiàn)在?有什么需要注意的地方?