沒簽勞動(dòng)合同也沒買社保的這種，勞動(dòng)糾紛怎么處理呢?

您好，這個(gè)賠錢更多，2倍 不簽書面勞動(dòng)合同《條例》規(guī)定：用工滿一個(gè)月起支付兩倍工資 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月且不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

現(xiàn)在是這樣呢，公司暫時(shí)負(fù)擔(dān)不起所有人的社保，有些沒簽勞動(dòng)合同的還是按照工資薪金申報(bào)的工資，這樣，員工不去告的話，應(yīng)該沒事吧？