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同學(xué)你好，看你們公司的規(guī)定了 1、病假工資計(jì)算基數(shù)： 1)其可以由勞動(dòng)合同進(jìn)行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資; 2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的，取其高; 3)雙方無任何約定的，按照勞動(dòng)者正常出勤月工資的70%來確定。 2、病假工資的系數(shù)： 1)病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長短相對(duì)應(yīng)，一般來講，期限越長，工齡越短，系數(shù)越小; 2)現(xiàn)行法律規(guī)定，職工連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%; 3)滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%; 4)滿6年不滿8年，病假工資的系數(shù)為90%; 5)滿8年，病假工資的系數(shù)為本人工資的100%; 6)連續(xù)休假在6個(gè)月以上的，連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%。 3、通過基數(shù)和系數(shù)相乘后得出的病假工資，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%; 4、職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。

2022-07-11

齊紅老師解答 2024-07-24 07:01

按勞動(dòng)法都有工資但不是全部的

快賬用戶6083 追問 2024-07-24 11:11

那這段話的意思是理解呢？

齊紅老師解答 2024-07-24 11:11

你好，就是他在你單位工作的時(shí)間十年以內(nèi)的。假設(shè)他請(qǐng)了一天假，一天的工資是100，給他發(fā)放的是100×70%。

快賬用戶6083 追問 2024-07-24 11:13

是說按工作年限來說，是有這么多假期嗎？那這個(gè)假期的工資就是您剛才說的按百分之幾來計(jì)算嗎？

快賬用戶6083 追問 2024-07-24 11:15

明白了，謝謝

齊紅老師解答 2024-07-24 11:16