請(qǐng)問員工休產(chǎn)假期間個(gè)人承擔(dān)的社保公司墊付了，當(dāng)時(shí)是給她做了工資分錄借管理費(fèi)用-工資 300。 貸應(yīng)付職工薪酬 300，現(xiàn)在公司收到生育津貼要從中扣除公司墊付的個(gè)人社保300，怎么做賬，是從管理費(fèi)用嗎
你好，首先做借管理費(fèi)用-工資- 300。 貸應(yīng)付職工薪酬 -300 然后差額發(fā)津貼
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比如，新增A員工實(shí)發(fā)工資3000元，每月個(gè)人社保部分是50元/人，公司部分是55元/人，社保局當(dāng)月扣除社保不含A員工的部分，在下月一共扣了A員工兩個(gè)月的社保，分錄：計(jì)提時(shí)借：管理費(fèi)用-工資3050 貸：應(yīng)付職工薪酬-工資3050 計(jì)提公司社保 借：管理費(fèi)用-公司社保 55 貸：應(yīng)付職工薪酬-公司社保55 實(shí)際繳納社保時(shí)調(diào)整社保 借：應(yīng)付職工薪酬-工資 50 貸：管理費(fèi)用 50（個(gè)社部分） 借：應(yīng)付職工薪酬-公司社保 55 貸：管理費(fèi)用-公司社保55，想問我這樣做分錄有問題嗎？
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老師，問下關(guān)于生育津貼記賬問題。員工產(chǎn)假期間公司已發(fā)放工資，也繳納了社保和公積金。每月記賬時(shí)工資和社保和其他員工一起，都計(jì)提并發(fā)放、繳納了。每月計(jì)提工資：借：管理費(fèi)-工資，貸：應(yīng)付職工薪酬。發(fā)放工資：借：應(yīng)付職工薪酬，貸：銀行存款。公司收到生育津貼時(shí)，借：銀行存款，貸：其他應(yīng)付款-生育津貼。 問：生育津貼要扣除已發(fā)過的工資和代繳納的個(gè)人部分社保和公積金返給員工，是否還需要通過應(yīng)付職工薪酬科目過度？應(yīng)該怎么記賬？
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老師，收到社保局匯入員工的生育津貼，員工休假是一直有發(fā)工資的，這筆錢是不會(huì)給回員工的了，現(xiàn)在收到社保局的生育津貼，怎么做分錄，借：銀行存款，貸應(yīng)付職工薪酬 借：應(yīng)付職工薪酬，貸：管理費(fèi)用？
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產(chǎn)假期間發(fā)放產(chǎn)假補(bǔ)貼，分錄 借：管理費(fèi)用 貸：應(yīng)付職工薪酬 借：應(yīng)付職工薪酬 貸：銀行存款 其他應(yīng)收—社保個(gè)人部分 公司收到生育津貼3萬，扣除之前已發(fā)放的補(bǔ)貼1萬，現(xiàn)在要將剩余2萬發(fā)給員工。請(qǐng)問分錄怎么寫？
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公司員工生小孩了，去社保局申請(qǐng)生育津貼，現(xiàn)在社保局發(fā)一萬元生育津貼到公司賬戶上，這位員工休產(chǎn)假180天，我們公司每個(gè)月也照常付她工資，之前我們每個(gè)月計(jì)提工資是借：管理費(fèi)用-工資8000，貸：應(yīng)付職工薪酬-工資8000，支付時(shí)借 ：應(yīng)付職工薪酬-工資8000，貸：銀行存款8000，現(xiàn)在收到這個(gè)1萬元我們?nèi)堪l(fā)給員工她了，這個(gè)錢1萬元該怎么做分錄呢，請(qǐng)寫出來分錄好嗎？謝謝！請(qǐng)寫出帶有數(shù)字的分錄
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不太明白，收到津貼和發(fā)津貼的分錄怎么做呢，
給她交社保的分錄是借應(yīng)付職工薪酬-工資 300 貸應(yīng)付職工薪酬-社保 300 借應(yīng)付職工薪酬-社保 300 貸銀行存款 300
如果公司在員工產(chǎn)假期間沒有發(fā)放工資，收到生育津貼后的會(huì)計(jì)分錄處理如下。 首先，在收到生育津貼時(shí)，會(huì)計(jì)分錄為 借:銀行存款貸:其他應(yīng)付款。 然后，扣除代墊的社保公積金費(fèi)用后，將生育津貼發(fā)放給員工， 會(huì)計(jì)分錄為借:其他應(yīng)付款， 貸:其他應(yīng)收款（代墊社保公積金員工部分）、 銀行存款。
借社保的個(gè)人部分分錄，入其他應(yīng)收款的
沒有做其他應(yīng)收款
是直接這樣做的分錄，我現(xiàn)在有些懵，不知道扣除代墊的個(gè)人社保的分錄怎么做了
那就首先做借管理費(fèi)用-工資- 300 其他應(yīng)收款-社保個(gè)人部分300 然后再加剛才的分錄
哦哦，那實(shí)際就是沖減管理費(fèi)用對(duì)吧，我想的是差額直接沖管理費(fèi)用 借其他應(yīng)付款 貸管理費(fèi)用 負(fù)數(shù)這樣可以嗎
你好，也是可以的了呢
好的，謝謝
不客氣的，工作順利