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我們是建筑勞務(wù)公司,有一個勞務(wù)分包200多萬。老板把公戶里面的勞務(wù)款轉(zhuǎn)到小包工頭的賬戶上,然后沒有開勞務(wù)票回來,拿工人的工資表來報,這樣可以嗎?有稅務(wù)風險嗎?

2024-07-05 13:04
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

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2024-07-05 13:05

同學,你好 拿工人的工資表來報,有繳納個稅嗎?

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快賬用戶2921 追問 2024-07-05 13:13

都是5000以下,每個工人都沒有涉及個稅。

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齊紅老師 解答 2024-07-05 13:14

同學,你好 那也要申報的

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快賬用戶2921 追問 2024-07-05 13:15

就是老板把公司公戶里面的勞務(wù)款打到小包工頭的賬戶上,然后拿工人的工資表來申報工資,這樣合法合規(guī)嗎?有稅務(wù)風險嗎?

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齊紅老師 解答 2024-07-05 13:16

同學,你好 有,勞務(wù)費,是需要申報個稅的,而且需要發(fā)票

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同學,你好 拿工人的工資表來報,有繳納個稅嗎?
2024-07-05
這種做法存在稅務(wù)風險。 將公戶中的勞務(wù)款轉(zhuǎn)給小包工頭,卻沒有取得勞務(wù)發(fā)票,僅用工人工資表來報賬,可能存在以下問題: 1.成本扣除問題:稅務(wù)上對于勞務(wù)支出通常要求有合法有效的發(fā)票作為成本扣除憑證。沒有勞務(wù)發(fā)票,可能導(dǎo)致這部分勞務(wù)支出無法在企業(yè)所得稅前全額扣除,從而增加企業(yè)的稅負。 2.個稅問題:如果以工資表的形式來體現(xiàn)這部分支出,可能需要代扣代繳個人所得稅。若未履行代扣代繳義務(wù),企業(yè)可能面臨稅務(wù)處罰。 3.真實性與合理性:僅依靠工資表來報賬,稅務(wù)機關(guān)可能對其真實性和合理性產(chǎn)生質(zhì)疑。如果不能提供充分的證據(jù)證明這些工資支出的真實性和與業(yè)務(wù)的相關(guān)性,可能會被認定為違規(guī)操作。 例如,如果稅務(wù)機關(guān)在檢查中發(fā)現(xiàn)工資表存在虛列人員、工資數(shù)額不合理等情況,可能會要求企業(yè)補繳稅款、滯納金,并可能處以罰款。
2024-07-09
同學你好,如果你們是分包方,你們讓你們的分包方就是小包工頭開發(fā)票是可以的
2024-07-03
你好,這個也是可以的
2020-07-16
你這個三流不一致的吧
2020-07-16
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