勞務(wù)工合同到期,用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作1年支付1個月工資;如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果單位降低原來勞動條件,員工不續(xù)簽的話,可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

老師,晚上好,請問賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有什么區(qū)別?。拷裉炜碱}有一題是孕期勞動合同到期,單位要求解除合同,孕期的員工也同意不續(xù)訂,然后題目說單位要支付賠償金!為什么不是補(bǔ)償金呢,賠償金不是賠償損失么,一般是員工違約完成單位損失需要支付賠償金吧,補(bǔ)償金一般針對單位對員工。
個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費和其他補(bǔ)助費),在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個人所得稅;超過3倍數(shù)額的部分,不并入當(dāng)年綜合所得,單獨適用綜合所得稅率表,計算納稅。 老師,我想問下這里面的上年職工平均工資是用年平均工資還是用月平均工資算3倍
如果單位和員工合同到期不續(xù)簽,讓員工離職,是不是要補(bǔ)償員工一個月工資
請問一個關(guān)于稅籌的問題,就是一次性接觸勞動合同的離職補(bǔ)償,最高金額是不超過當(dāng)?shù)啬昶骄べY的三倍,我看有些又說企業(yè)辭退員工最多補(bǔ)償上限不超過勞動者解除勞動或者終止前12個月的平均工資,若違法解除則最多不超過24個月工資,該員工報稅的工資是5000元,那我給他的辭退補(bǔ)償金最多只能5000*12=6萬元呢?還是我可以按深圳年平均工資的三倍一共41萬去賠償他?
員工離職補(bǔ)償金:北京市朝陽區(qū)的公司,同事工作三年整,被辭退,給該員工51000元補(bǔ)償金,HR怎么算工資?怎么交稅?當(dāng)月工資和補(bǔ)償金是分開算嗎?分開交稅嗎?已經(jīng)超過上年度北京市平均工資的3倍了,具體怎么算?上年度北京市平均工資從哪里查?
資產(chǎn)負(fù)責(zé)表未分配利潤期末數(shù)減去年初數(shù)不等于利潤表凈利潤的累計數(shù),怎么找原因?老師?
老師,我公司是電商賣家,之前的賬是給代理公司做的,現(xiàn)在要接回來的話該怎么接?接的過程該注意什么?
請問老師,公司購買基金的收益放什么科目,小企業(yè)會計準(zhǔn)則
A,B,C,D都是全資國企,A控股B、C,B控股D。D因破產(chǎn)清算,B面臨股權(quán)投資損失100萬元,D尚有少量凈資產(chǎn)。B計劃將所持D的全部股權(quán)無償劃轉(zhuǎn)(已確認(rèn)合規(guī))給C,C以D的凈資產(chǎn)入賬。如此操作之后,有兩個理解。一,B相當(dāng)于沒有投資行為,所以不會面臨投資損失,進(jìn)而也不會在B的利潤方面體現(xiàn)這100萬損失。二,對C來講,以D的凈資產(chǎn)入賬,也不會面臨損失。這兩個理解對嗎?
機(jī)器設(shè)備的殘值率是多少
公司當(dāng)月的開票額度不夠,申請調(diào)整額度,需要提交哪些資料?對公司有影響嗎?
開了紅字發(fā)票,之前對應(yīng)繳過的印花稅還能退回來嗎? 還是說,開的紅字發(fā)票也要交印花稅?
老師您好,麻煩看一下這張發(fā)票怎么做賬
老師,早上好。老板請了一個會計來幫看去年公司的賬,這個會計要求我提供去年申報的匯算清繳的成本費用數(shù),和取得發(fā)票的數(shù),和申報工資系統(tǒng)上工資數(shù)和財務(wù)費用數(shù)。她要求提供的這幾個數(shù)據(jù)能看出什么嗎?有什么邏輯關(guān)系嗎?
短期盈虧平衡模型:比如某產(chǎn)品原價100元,單位邊際成本60元,若打9折(單價90元),則每件邊際貢獻(xiàn)從40元降為30元,此時需要多售33%的量(原銷量×1.33)才能保本,這個33%就是給業(yè)務(wù)的最低銷量底線。老師,這個0.33是怎么算出來的?