請(qǐng)問(wèn)企業(yè)資產(chǎn)損失所得稅稅前扣除管理辦法，第二十三條 企業(yè)逾期三年以上的應(yīng)收款項(xiàng)在會(huì)計(jì)上已作為損失處理的，可以作為壞賬損失，但應(yīng)說(shuō)明情況，并出具專項(xiàng)報(bào)告。 　　第二十四條 企業(yè)逾期一年以上，單筆數(shù)額不超過(guò)五萬(wàn)或者不超過(guò)企業(yè)年度收入總額萬(wàn)分之一的應(yīng)收款項(xiàng)，會(huì)計(jì)上已經(jīng)作為損失處理的，可以作為壞賬損失，但應(yīng)說(shuō)明情況，并出具專項(xiàng)報(bào)告。請(qǐng)問(wèn)這里提出的“出具專項(xiàng)報(bào)告”是指企業(yè)內(nèi)部出具的一份報(bào)告書嗎？

老師，請(qǐng)問(wèn)，經(jīng)濟(jì)合同的違約金，是價(jià)外費(fèi)用嗎？為什么這個(gè)講義上寫的“發(fā)生非價(jià)外費(fèi)用的違約金，賠償費(fèi)？”還有就是編號(hào)15這段話，表述的意思是，銷售方違約了，向購(gòu)買方所支付的違約金，購(gòu)買方只需要向銷售方開具收據(jù)，只要合同里有約定違約金賠償條款的，銷售方可以憑購(gòu)買方開具的收據(jù)作為稅前扣除的依據(jù)嗎？是這個(gè)意思嗎？

2021年5月31日進(jìn)行存貨盤點(diǎn)過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)上月購(gòu)入的材料盤虧10噸，每噸購(gòu)入成本為1200元（不含增值稅，購(gòu)入時(shí)取得增值稅專用發(fā)票）。經(jīng)查屬于管理不善所導(dǎo)致，應(yīng)由責(zé)任人賠償5000元。企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)和稅務(wù)處理。 參考解析： (2)企業(yè)因保管不善造成原材料的毀損，增值稅的進(jìn)項(xiàng)稅額不得抵扣，所以要將已抵扣的增值稅進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出，確認(rèn)為資產(chǎn)損失。同時(shí)，減除責(zé)任人賠償后，在計(jì)算企業(yè)所得稅時(shí)以專項(xiàng)申報(bào)的方式進(jìn)行稅前扣除。 會(huì)計(jì)處理為： 借：待處理財(cái)產(chǎn)損溢 13560 貸：原材料 12000 應(yīng)交稅費(fèi)一應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出）1560 批準(zhǔn)后： 借：管理費(fèi)用 8560 其他應(yīng)收款 5000 貸：待處理財(cái)產(chǎn)損溢 13560 老師：請(qǐng)問(wèn)這個(gè)題目為何管理不善，難道進(jìn)行專項(xiàng)申報(bào)了，企業(yè)所得稅就可以扣除，不是要做調(diào)增的嗎？只有自然災(zāi)害才是企業(yè)所得稅前可以扣除嗎？

你好老師 我們是融資擔(dān)保公司 根據(jù)財(cái)稅[2017]22號(hào)的一、符合條件的中小企業(yè)融資(信用)擔(dān)保機(jī)構(gòu)按照不超過(guò)當(dāng)年年末擔(dān)保責(zé)任余額1%的比例計(jì)提的擔(dān)保賠償準(zhǔn)備，允許在企業(yè)所得稅稅前扣除，同時(shí)將上年度計(jì)提的擔(dān)保賠償準(zhǔn)備余額轉(zhuǎn)為當(dāng)期收入。二、符合條件的中小企業(yè)融資(信用)擔(dān)保機(jī)構(gòu)按照不超過(guò)當(dāng)年擔(dān)保費(fèi)收入50%的比例計(jì)提的未到期責(zé)任準(zhǔn)備，允許在企業(yè)所得稅稅前扣除，同時(shí)將上年度計(jì)提的未到期責(zé)任準(zhǔn)備余額轉(zhuǎn)為當(dāng)期收入。 我想請(qǐng)問(wèn)一下，企業(yè)所得稅匯算清繳扣除的這里我可以理解，但是將上年度計(jì)提的轉(zhuǎn)為收入這里，不太理解。舉個(gè)例子，比如我們上年年初未到期責(zé)任準(zhǔn)備余額是60萬(wàn)，上年根據(jù)以上計(jì)提政策，沖回了20萬(wàn)，上年年末余額40萬(wàn)，政策上說(shuō)的是“上年計(jì)提的轉(zhuǎn)為當(dāng)期收入”如果是這種沖回的呢？也要做收入嗎？

您好，請(qǐng)問(wèn)合同里面下面這些條款有用嗎，合法嗎？ （試用期內(nèi)甲方可以隨時(shí)對(duì)乙方進(jìn)行考評(píng)，考評(píng)不符合錄用條件者甲方可以解除勞動(dòng)合同，在工作中因個(gè)人原因給企業(yè)造成損失的需要賠償，如果員工不符合要求就可以合法解除勞動(dòng)合同關(guān)系不用賠償，還要未經(jīng)甲方同意或一方個(gè)人原因引起的超時(shí)工作不視為加班，不享有法律規(guī)定的加班待遇，如果發(fā)生了爭(zhēng)議還是仲裁訴訟投訴等情形時(shí)乙方必須要將甲方支付的所有補(bǔ)貼費(fèi)用返還給甲方，并按照一年期四倍支付資金占用損失賠償，如果將來(lái)員工要告公司就把所有的錢還給公司還要賠償公司損失。 近期勞動(dòng)法有怎樣的新規(guī)？