你好, 以下是工資計提、發(fā)放以及社保計提、繳納的分錄示例: 一、工資計提與發(fā)放分錄 1.計提工資 ● 借:管理費用/銷售費用/生產(chǎn)成本/勞務成本等 - 工資 1000 ● 貸:應付職工薪酬 - 工資 1000 1.發(fā)放工資 ● 借:應付職工薪酬 - 工資 1000 ● 貸:其他應付款 - 社會保險費(個人部分) 200 ● 貸:應交稅費 - 應交個人所得稅(根據(jù)實際應繳稅款填寫) ● 貸:庫存現(xiàn)金/銀行存款(實發(fā)工資部分) 二、社保計提與繳納分錄 1.計提社保(單位部分) ● 借:管理費用/銷售費用/生產(chǎn)成本/勞務成本等 - 社會保險費(單位部分) 300 ● 貸:應付職工薪酬 - 社會保險費(單位部分) 300 1.繳納社保 ● 借:應付職工薪酬 - 社會保險費(單位部分) 300 ● 借:其他應付款 - 社會保險費(個人部分) 200 ● 貸:銀行存款/庫存現(xiàn)金 500 請注意,這里的“管理費用”、“銷售費用”、“生產(chǎn)成本”或“勞務成本”等賬戶的使用應根據(jù)實際發(fā)生的業(yè)務場景確定,確保準確反映公司的經(jīng)濟活動。此外,個人所得稅的計提和繳納應根據(jù)稅務部門的規(guī)定和公司的實際情況進行。
老師好,比如這個員工工資是3000.單位承擔的社保是200.個人承擔的社保是100. 麻煩老師給我寫下計提的分錄和發(fā)放工資的分錄,把金額也寫出來,我現(xiàn)在有點搞不清應發(fā)工資,謝謝
老師你好,請問以下業(yè)務計提及發(fā)放怎么做分錄:應發(fā)工資29800,單位承擔社保部分1589.98,個人承擔社保部分651.52,實際發(fā)放工資29148.48元
老師,我公司員工十一月份發(fā)員工十月份工資7300,還另外幫他承擔公司部分社保費1000,個人部分社保費200。那我怎么計提他的工資,發(fā)放的分錄。計提社保分錄,繳納社保分錄,計提個稅分錄,繳納個稅分錄,請老師把數(shù)據(jù)套進去,一樣辦我具體解答一下,謝謝老師
老師好,給我講一下計提工資 計提社保(單位承擔、個人承擔)以及發(fā)放工資的分錄
計提工資,發(fā)放工資,及社保部分怎么體現(xiàn)公司承擔及個人承擔,他們的分錄怎么寫
這個改變信用政策增加的應收賬款機會成本為什么不用新的減去舊的就是應收賬款機會成本??
是的,刷過的題,返回就找不到了
是的,刷過的題,返回就找不到了。
增加的應收賬款機會成本,是增加的的金額還是增加后的金額去算機會成本?
前任管理審計合伙人是在審計中哪幾個角色? 關鍵審計合伙人在審計中包含哪幾個角色?
順便問一下,本期認證相符且抵扣和前期認證相符且抵扣是手工填的還是系統(tǒng)自動帶出來 ,如果是手工填的,這個咋計算的,有公式嗎?可以寫出來一下嗎?最后我想問一下附表五附加稅是系統(tǒng)自動帶出來的嗎?如果是系統(tǒng)自動帶出來的,那是填好哪個表系統(tǒng)才會自動帶出這個數(shù)據(jù)。還有生產(chǎn)型企業(yè),那個增值稅減免稅申報表不管是月申報還是季申報還需要填此表嗎?
合作關系的怎么交稅?
用非財政結余資金委托別人開發(fā)系統(tǒng),產(chǎn)生的初設費,可行性研究,監(jiān)理費應該怎么做賬,財務會計和預算會計分別怎么做賬
出口退稅匯總表中業(yè)務申報發(fā)生異常:企業(yè)申報數(shù)據(jù)存在匯總表不得免征抵扣稅額與增值稅納稅申報表差額”請問出口退稅表在哪里填寫這個不得免征抵扣稅額
本月暫估一筆原材料1000,領用了1000,次月收到部分發(fā)票600,應該如何做分錄
不是其他應收款嗎?
都可以掛,這個看你做賬