我單位一女職工正常繳納醫(yī)保（并有生育險），產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放，期間工資與生育津貼沖突嗎

老師，請問給員工發(fā)生育津貼期間，員工社保個人部分是從生育津貼中扣除嗎？因為生育津貼高于平均月工資，所以發(fā)的是生育津貼。

老師好！有一位員工去年7月份入賬，11月份轉(zhuǎn)正后繳納社保，我查了下當(dāng)?shù)厣蛸N的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：上年度用人單位職工月均基數(shù)/30*產(chǎn)假天數(shù)，那員工是去年7月份入職的，參保時間為：11月，那這樣的生育津貼怎么算呢？

老師，員工休產(chǎn)假期間公司規(guī)定按生育津貼實際到賬數(shù)發(fā)給員工，單每月過程中，公司先按2000元稅前申報了工資，按扣除社保費500元后，按1500發(fā)放了工資，2000也計提了工資，社保500也繳納了費用做了會計分錄，那現(xiàn)在生育津貼到賬了，如何記賬呢？（實際是產(chǎn)假期間無工資，但先預(yù)付給員工一部分生育津貼，等剩余津貼到賬后扣除期間支付額，按差額付給員工。但是這預(yù)付的生育津貼又申報了工資，繳納了社保）

如果在休產(chǎn)假的時候發(fā)了工資，那給生育津貼的時候是不是可以把發(fā)的工資在生育津貼里面扣除剩余部分再支付 如果在休產(chǎn)假的時候發(fā)了工資，生育津貼不可以把發(fā)的工資在生育津貼里面扣除剩余部分再支付。 生育津貼是國家為孕產(chǎn)女職工提供的生產(chǎn)期間的工資補貼，這個不是員工日常領(lǐng)取的工資，因此自然不會從工資里面扣除。因女性在生產(chǎn)期間沒有在公司工作，因此用人單位這個期間不會給職工發(fā)放工資，這期間的工資則由社保的生育津貼進(jìn)行補助