你好,填報的時候,用每個人的工作月數(shù)相加,比如A 工作12個月,B工作3個月,就是12+3=15
1)基于2019年度稅前利潤較2018年增長了25%,2020年度董事會確定的利潤增長目標為30%,如完成或超額完成,將按照超額比例給予管理層薪金獎勵,如未能完成,將按照未完成比例給予管理層薪金懲戒。(2)為實現(xiàn)年度經(jīng)營目標,提高工作效率和各部門之間的相互協(xié)調(diào)性,甲公司決定由銷售經(jīng)理兼任信用管理部門負責人(3)2020年4月,由于開發(fā)商流動資金短缺,甲公司委托某房地產(chǎn)開發(fā)公司承建的大型基建項目被迫停工,何時開工,尚難預料。(4)甲公司自2018年起研發(fā)一項新產(chǎn)品技術(shù),于2020年12月末完成技術(shù)開發(fā)工作,并確認無形資產(chǎn)300萬元。甲公司擬將其出售,因受國家產(chǎn)業(yè)政策的影響,市場對該類新產(chǎn)品尚無需求。(5)2020年12月初,甲公司耗資500萬元全面實現(xiàn)了會計電算化。為盡快適應信息技術(shù)環(huán)境,財務(wù)部門分期分批對全體財務(wù)人員進行了業(yè)務(wù)培訓。要求:針對上述第(1)至(5)項,假定不考慮其他條件,逐項指出是否可能表明存在重大錯報風險。如認為存在重大錯報風險,指明重大錯報風險是屬于財務(wù)報表層次還是認定層次。如認為是認定層次,指明涉及財務(wù)報表的哪一個項目的哪項認定,并簡要說明理
ABC會計師事務(wù)所的A注冊會計師負責審計甲公司2020年度財務(wù)報表。審計工作底稿中與評估重大錯報風險相關(guān)的部分內(nèi)容摘錄如下:(1)基于2019年度稅前利潤較2018年增長了25%,2020年度董事會確定的利潤增長目標為30%,如完成或超額完成,將按照超額比例給予管理層薪金獎勵,如未能完成,將按照未完成比例給予管理層薪金懲戒。(2)為實現(xiàn)年度經(jīng)營目標,提高工作效率和各部門之間的相互協(xié)調(diào)性,甲公司決定由銷售經(jīng)理兼任信用管理部門負責人(3)2020年4月,由于開發(fā)商流動資金短缺,甲公司委托某房地產(chǎn)開發(fā)公司承建的大型基建項目被迫停工,何時開工,尚難預料。(4)甲公司自2018年起研發(fā)一項新產(chǎn)品技術(shù),于2020年12月末完成技術(shù)開發(fā)工作,并確認無形資產(chǎn)300萬元。甲公司擬將其出售,因受國家產(chǎn)業(yè)政策的影響,市場對該類新產(chǎn)品尚無需求。(5)2020年12月初,甲公司耗資500萬元全面實現(xiàn)了會計電算化。為盡快適應信息技術(shù)環(huán)境,財務(wù)部門分期分批對全體財務(wù)人員進行了業(yè)務(wù)培訓。要求:針對上述第(1)至(5)項,假定不考慮其他條件,逐項指出是否可能表明存在重大錯報風險。如認為存在重
2.警告:“平衡關(guān)系467”中,如果表GQ-004(第6步)填報的項目人員實際工作時間 (QH40) 之和/12<=20, 則表GQ-004(第6步)填報的項目人員實際工作時間(QH40)之和/12應<=表GQ-005(第7步)的研究開發(fā)人員合計(qj09) ,且表GQ-005(第7步)的研究開發(fā)人員合計(qj09) 應<=表GQ-004(第6步)填報的項目人員實際工作時間 (QH40)之和 /12*(1+100%)。如果管理人員占比較高,或者大部分項目參加人員年度工作時間小于12個月等,造成研究開發(fā)活動人員數(shù)超過項目工作人月/12的2倍,請予以說明! 數(shù)據(jù):sum(qh40):34 人月,研究開發(fā)人員合計(qj09):15 人 請問這個火炬年報的怎么更改
2.警告:“平衡關(guān)系467”中,如果表GQ-004(第6步)填報的項目人員實際工作時間 (QH40) 之和/12<=20, 則表GQ-004(第6步)填報的項目人員實際工作時間(QH40)之和/12應<=表GQ-005(第7步)的研究開發(fā)人員合計(qj09) ,且表GQ-005(第7步)的研究開發(fā)人員合計(qj09) 應<=表GQ-004(第6步)填報的項目人員實際工作時間 (QH40)之和 /12*(1+100%)。如果管理人員占比較高,或者大部分項目參加人員年度工作時間小于12個月等,造成研究開發(fā)活動人員數(shù)超過項目工作人月/12的2倍,請予以說明! 數(shù)據(jù):sum(qh40):25 人月,研究開發(fā)人員合計(qj09):15 人 請問這個應該如何修改
請問火炬年報中 ,2.警告:“平衡關(guān)系467”中,如果表GQ-004(第6步)填報的項目人員實際工作時間 (QH40) 之和/12<=20, 則表GQ-004(第6步)填報的項目人員實際工作時間(QH40)之和/12應<=表GQ-005(第7步)的研究開發(fā)人員合計(qj09) ,且表GQ-005(第7步)的研究開發(fā)人員合計(qj09) 應<=表GQ-004(第6步)填報的項目人員實際工作時間 (QH40)之和 /12*(1+100%)。如果管理人員占比較高,或者大部分項目參加人員年度工作時間小于12個月等,造成研究開發(fā)活動人員數(shù)超過項目工作人月/12的2倍,請予以說明! 數(shù)據(jù):sum(qh40):35 人月,研究開發(fā)人員合計(qj09):15 人 怎么處理
公司將上有公牌的小汽車(固定資產(chǎn))轉(zhuǎn)讓給其他公司,發(fā)票怎么開?是自己公司開,還是需要車管所開具?涉及哪些稅?
公司費用報銷標準是由行政人事綜合部確定的嗎?應該是由什么部門確定?
現(xiàn)在公章都有編碼嘛,如果執(zhí)照沒有備案刻過公章的情況下,是不是不會知道公章編碼是多少
老師好,我想問一下全電發(fā)票學習視頻在哪里找
1月:累計預扣預繳應納稅所得額=15000-5000-1500-1500=7000(元)。甲公司1月應預扣預繳稅額=7000×3%=210(元);2月:累計預扣預繳應納稅所得額=15000×2-5000×2-1500×2-1500×2=14000(元);甲公司2月應預扣預繳稅額=14000×3%-210=210(元) 7000的個人所得額對應的3%?
26年中級小然老師會講課嗎
老師好,我想問一下全電發(fā)票的學習視頻在哪里可以找到學習
新成立的小規(guī)模,員工墊付的管理費用普票已做賬,但是其他應付款需要2個月后公司才付、當月怎么寫分錄?需要結(jié)轉(zhuǎn)費用嗎
圖書免稅賬務(wù)處理怎么做
外貿(mào)出口,以什么時間確認收入? 因為報關(guān)單銷售提供過來,過了幾個月才開出口發(fā)票,下一輪開票的時候,可能混幾個都有報關(guān)出口日期
怎么填都不通過是什么問題啊
研究開發(fā)人員合計15人,12人月,為什么還是不通過
你好,要不截圖看下吧,兩個填表的地方,和提示
麻煩幫忙看下謝謝
這是提示
你好,這個地方填寫的需要再核實下,應該是填寫錯誤了,其他的表格也按照這個檢查下,然后看還有問題沒
數(shù)據(jù):sum(qh40):25 人月,研究開發(fā)人員合計(qj09):15 人 改了還是這樣啊
再給截下圖吧,我再看下數(shù)據(jù)
看下應該怎么改呢
你好,只能改成這樣了,還不行,在備注里面寫個說明
說明怎么寫呢
根據(jù)數(shù)據(jù),研發(fā)人員的人數(shù)相對少
或者你根據(jù)研發(fā)情況,看日期是不是動下,這樣人員工作時間長些如果15個人都沒離職的,應該15*12個月=180了,你填寫的才25
就說明這15個人,在公司平均才工作2個月
他提示說超過兩倍了 是什么意思,我剛開始人數(shù)寫的多也是不行的
就是你填寫了15個研發(fā)人員? ?人員*工作月數(shù)是25? ?15>(25/12*2)
要填180個月才可以嗎,后面那個等式成立 啊
如果這15個人都一直在公司工作 15*12/12*2=30了,怎么著也比15大
要不就是研發(fā)人員不穩(wěn)定,要不就是填寫數(shù)據(jù)不太對,這個得看你們公司的人員實際情況了
要填寫到90以上的數(shù) ,才可以
實際工作月要填到90以上,那人數(shù)呢
按照15個人算的就是90以上? ? ?研發(fā)人員數(shù)量/2? ?< 所有研發(fā)人員工作月數(shù)之和? /12 就是這么個關(guān)系