商場小規(guī)模物業(yè)管理公司。共計有34位在職職工，其中與物業(yè)公司簽訂勞動合同的有28位并且繳納社保，余6位無須繳納的超齡退休員工已在我司聘用一年以上。請問老師，在今年申報殘保金時，直接報28人還是報34人？

鄒老師，我們是集團管控公司，人員都是各個子公司進行調配。假如人員簽訂勞動合同在子公司甲，后期因業(yè)務的需要，崗位調配到子公司乙進行工作，此時工資在甲公司發(fā)放，勞動關系也在甲公司，但是甲公司發(fā)放的工資和繳納的社保都要乙公司歸還。這個環(huán)節(jié)過程中，需要完善哪些手續(xù)？？

老師你好，我部門部分員工（6人）八月重新簽訂合同，新公司（江西中通）和現(xiàn)在公司（江西軟云）沒有任何關系，理由是海外上市原因，調到新公司后工作地、薪資都不變，說是會給我們出具工齡函，請問這樣操作將來萬一新公司裁員或者倒閉，工齡是否能連續(xù)得到N+1,或者N+3的賠償呢？如果新公司沒有資產(chǎn)賠償員工，產(chǎn)生了勞務糾紛是否可以找老公司賠償？有沒有相關的法規(guī)法條證明老公司有連帶責任，怎么才能保證員工的權益呢？

聘請的員工因為管理的原因需要從母公司轉入到子公司，請問老師嗯，就是這位員工保持工齡的情況，勞動合同是在原有的時間上進行續(xù)訂，還是說可以在轉入子公司的時候重新與子公司簽訂？

老師,我們集團下有一家子公司,子公司的股東承包了子公司的經(jīng)營權及固定資產(chǎn)不動產(chǎn)等,股東在子公司占30%的股,也擔任法人,因為這個原因所以集團把子公司承包給了股東個人,股東和子公司簽訂承包合同,自負盈虧,每年上交500萬元的承包費,對外所有業(yè)務及開發(fā)票都以子公司為主體,因為前三年疫情原因,經(jīng)營不太好,股東個人就沒有按時交承包費,去年年底,子公司把股東起訴了了,出了個諒解書,后來股友東付了一部分,但是通過子公司的經(jīng)營收入從子公司的A銀行卡上轉到另B銀行卡上,然后再從B銀行付到母公司摘要寫的是往來款,母公司用這筆錢來支付當時蓋的廠房及購進設備款項,股東個人沒有用自已的卡支付過承包費,也沒收到子公司的利潤分成,怎么才能和稅務解釋說明子公司和股東承包費不成立?