甲航空公司自2008年下半年起，出現(xiàn)資金鏈緊張，于2009年3月15日停飛。2009年3月27日，甲航空公司被債權(quán)人申請破產(chǎn)清算，武漢中院受理。法院同時指定甲航空公司的破產(chǎn)清算組由武漢市交通委員會、法制辦、總工會、公安局等多個地方政府機構(gòu)，與央行武漢分行、湖北銀監(jiān)局等多個部屬機構(gòu)在當(dāng)?shù)氐姆种C構(gòu)工作人員及當(dāng)?shù)匾患衣蓭熓聞?wù)所組成。破產(chǎn)清算組擔(dān)任的管理人稱甲航空公司負債巨大，重整已無可能。2009年6月，武漢中院先后駁回了甲航空公司以及其一家債權(quán)人遞交的重整申請。隨后，甲航空公司引進的乙公司作為戰(zhàn)略投資者擬重整甲航空公司，招致甲航空公司的破產(chǎn)管理人的激烈反對，管理人聲稱甲航空公司已進入破產(chǎn)清算程序，重整沒有可能性。2009年6月25日，甲航空公司董事會發(fā)表了《針對所謂甲航空公司破產(chǎn)管理人發(fā)表的不負責(zé)言論的嚴正聲明》，指出，甲航空公司破產(chǎn)管理人中的武漢市交委與甲航空公司旗下的相關(guān)機構(gòu)有經(jīng)濟糾紛沖突，是嚴重利害關(guān)系人，應(yīng)依法回避。破產(chǎn)管理人在未經(jīng)公司所有人、債權(quán)人同意的情況下，私自將公司的飛機、飛行員、股權(quán)、航時、機務(wù)、簽派等人才、資產(chǎn)、資源轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)送其他公司，這是對公司所有人、債權(quán)人

甲、乙、丙三人于2008年3月1日同時進入某公司，至2009年5月三人雖然各在三個部門，但月薪均為4000元。公司因卷入司法訴訟、面臨巨額賠償，運營陷入困境。甲所在部門已欠薪兩個月，甲于5月最后一個工作日結(jié)束離開公司，去了另一家單位。乙因懷孕待產(chǎn)，6月份未去上班。6月12日，公司找丙談話，因資金被訴論凍結(jié)而且敗訴已成定局，公司已無力運轉(zhuǎn);公司決定在8月份遣散業(yè)務(wù)性質(zhì)的員工，希望與丙協(xié)商自7月12日起解除勞動合同;8月13日支付補償金。丙在解約書上簽了字，但8月13日未拿到補償金。8月15日，三人經(jīng)過仔細商量后決定，甲要討回被欠的薪水且說離職是被迫的，工齡補償自己也應(yīng)當(dāng)有份;乙在產(chǎn)假期間.公司從未通知過她，準備向公司提出女工保障的相關(guān)要求;丙屆時沒拿到補償金，決定起訴。計算公司應(yīng)向甲乙丙三人各支付多少費用。

甲、乙、丙三人于2008年3月1日同時進入某公司，至2009年5月三人雖然各在三個部門，但月薪均為4000元。公司因卷入司法訴訟、面臨巨額賠償，運營陷入困境。甲所在部門已欠薪兩個月，甲于5月最后一個工作日結(jié)束離開公司，去了另一家單位。乙因懷孕待產(chǎn)，6月份未去上班。6月12日，公司找丙談話，因資金被訴訟凍結(jié)而且敗訴已成定局，公司已無力運轉(zhuǎn)；公司決定在8月份遣散業(yè)務(wù)性質(zhì)的員工，希望與丙協(xié)商自7月12日起解除勞動合同；8月13日支付補償金。丙在解約書上簽了字，但8月13日未拿到補償金。8月15日，三人經(jīng)過仔細商量后決定，甲要討回被欠的薪水且說離職是被迫的，工齡補償自己也應(yīng)當(dāng)有份；乙在產(chǎn)假期間，公司從未通知過她，準備向公司提出女工保障的相關(guān)要求；丙屆時沒拿到補償金，決定起訴。計算公司應(yīng)各向甲乙丙三人支付多少費用。

甲乙丙三人于2008年3.1同時進入某公司，至2009.5月三人雖然各在三個部門，但月薪均為4000元。公司因卷入司法訴訟、面臨巨額賠償，運營陷入困境。甲所在部門已欠薪兩個月，甲于5月最后一個工作日結(jié)束離開公司，去了另一家單位。乙因懷孕待產(chǎn)，6月份未去上班。6月12日，公司找丙談話，因資金被訴訟凍結(jié)而且敗訴已成定局，公司已無力運轉(zhuǎn)，公司決定在8月份遣散業(yè)務(wù)性質(zhì)的員工，希望于丙協(xié)商自7月12日起解除勞動合同，8月13日支付經(jīng)濟補償金。丙在解約書上簽了字，但8月13日未拿到補償金。8月15日三人經(jīng)過仔細商量后決定，甲要討回被欠的薪水且說要離職是被迫的，工齡補償自己也應(yīng)當(dāng)有份，乙在產(chǎn)假期間，公司從未通知過她，準備向公司提出女工保障的相關(guān)要求，丙屆時沒拿到經(jīng)濟補償金，決定起訴。公司應(yīng)向三人支付多少費用？

甲乙丙三人于2008年3.1同時進入某公司，至2009.5月三人雖然各在三個部門，但月薪均為4000元。公司因卷入司法訴訟、面臨巨額賠償，運營陷入困境。甲所在部門已欠薪兩個月，甲于5月最后一個工作日結(jié)束離開公司，去了另一家單位。乙因懷孕待產(chǎn)，6月份未去上班。6月12日，公司找丙談話，因資金被訴訟凍結(jié)而且敗訴已成定局，公司已無力運轉(zhuǎn)，公司決定在8月份遣散業(yè)務(wù)性質(zhì)的員工，希望于丙協(xié)商自7月12日起解除勞動合同，8月13日支付經(jīng)濟補償金。丙在解約書上簽了字，但8月13日未拿到補償金。8月15日三人經(jīng)過仔細商量后決定，甲要討回被欠的薪水且說要離職是被迫的，工齡補償自己也應(yīng)當(dāng)有份，乙在產(chǎn)假期間，公司從未通知過她，準備向公司提出女工保障的相關(guān)要求，丙屆時沒拿到經(jīng)濟補償金，決定起訴。公司應(yīng)向三人支付多少費用？