疾人就業(yè)保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)x1.5%-上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù))x上年用人單位在職職工年平均工資。? ?優(yōu)惠的話是30人以下減免

你好?? 殘保金兩大優(yōu)惠政策 根據(jù)財(cái)財(cái)政部公告【2023】第8號(hào)文件，自2023年1月1日起至2027年12月31日殘保金優(yōu)惠政策有兩點(diǎn)。 一是針對(duì)小微企業(yè)殘保金的優(yōu)惠政策，在職職工人數(shù)在30人(含)以下的企業(yè)，暫免征收殘疾人就業(yè)保障金。 二是分檔征收優(yōu)惠政策，將殘保金由單一標(biāo)準(zhǔn)征收調(diào)整為分檔征收，用人單位安排殘疾人就業(yè)比例1%(含)以上但低于1.5%的，按應(yīng)繳費(fèi)額50%征收;1%以下的，按應(yīng)繳費(fèi)額90%征收。

同學(xué)下午好，殘保金應(yīng)繳金額=(按比例應(yīng)安排殘疾人就業(yè)人數(shù)-上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資。

計(jì)算公式如下： 殘疾人就業(yè)保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)×所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例（黑龍江省為1.5%）－上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年平均工資（或當(dāng)?shù)厣缙焦べY的2倍，取低值）。 上年用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動(dòng)合同（服務(wù)協(xié)議）的人員。季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù)。以勞務(wù)派遣用工的，計(jì)入派遣單位在職職工人數(shù)。 上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)，以公式計(jì)算結(jié)果為準(zhǔn)，可以不是整數(shù)。 上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計(jì)算。 計(jì)算用人單位上年在職職工人數(shù)和實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)，對(duì)工作不滿1年的，應(yīng)先將實(shí)際工作月份數(shù)折算成年，再乘以人數(shù)計(jì)算。用人單位成立不到一年或當(dāng)年注銷的按實(shí)際月份計(jì)算征收殘疾人就業(yè)保障金；成立不到一個(gè)月的，免征殘疾人就業(yè)保障金。 現(xiàn)行的殘疾人就業(yè)保障金優(yōu)惠政策有： 一、自工商注冊(cè)登記之日起3年內(nèi)，對(duì)安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的、在職職工總數(shù)30人（含）以下的企業(yè)，免征殘疾人就業(yè)保障金。 二、自2023年1月1日起至2027年12月31日，延續(xù)實(shí)施殘疾人就業(yè)保障金分檔減繳政策，其中：用人單位安排殘疾人就業(yè)比例達(dá)到1%（含）以上，但未達(dá)到我省人民政府規(guī)定的1.5%比例的，按規(guī)定應(yīng)繳費(fèi)額的50%繳納殘疾人就業(yè)保障金；用人單位安排殘疾人就業(yè)比例在1%以下的，按規(guī)定應(yīng)繳費(fèi)額的90%繳納殘疾人就業(yè)保障金。 三、自2023年1月1日起至2027年12月31日，在職職工人數(shù)在30人（含）以下的企業(yè)，繼續(xù)免征殘疾人就業(yè)保障金。

殘疾人就業(yè)保障金的計(jì)算公式通常是：應(yīng)安排殘疾人就業(yè)人數(shù)與實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)的差額乘以當(dāng)?shù)氐臍埍＝饦?biāo)準(zhǔn)。至于稅收優(yōu)惠政策，可以利用一些允許的抵扣項(xiàng)目和政府提供的稅收減免，比如研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除、小微企業(yè)稅收優(yōu)惠等，來(lái)合理降低稅負(fù)。