同學(xué)您好,企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則適用于大中型企業(yè)或不適用《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的小企業(yè)。當(dāng)然,適用小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的也可以適用企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則適用于在中華人民共和國境內(nèi)依法設(shè)立的、符合《中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》所規(guī)定的小型企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)。符合《中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》所規(guī)定的微型企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)參照?qǐng)?zhí)行。 綜上,建議您選擇一般企業(yè)
老師您好 財(cái)務(wù)報(bào)表制度備案 都是小微企業(yè) 選企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 還是企業(yè)會(huì)計(jì)制度 或者小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則呢?
備案時(shí)財(cái)務(wù)制度選擇小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,會(huì)影響申請(qǐng)為一般納稅人嗎
老師財(cái)務(wù)報(bào)表備案年報(bào),一般納稅人備案企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則還是《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》?
匯算清繳基礎(chǔ)信息表107,自動(dòng)帶出的是小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,但是在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度備案的是企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,當(dāng)我選擇企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則彈出選擇的會(huì)計(jì)信息與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度備案信息不一致,我們是一般納稅人
老師,財(cái)務(wù)制度備案,我們是一般納稅人,是小微企業(yè),選小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則還是一般企業(yè)呢?
機(jī)考上面的科學(xué)計(jì)算機(jī)的使用方法有視頻嗎?
老師,我現(xiàn)在做6月的增值稅減免營業(yè)外收入,貸方余額和貸方的金額相同,這樣對(duì)嗎?
老師這是怎么回事,麻煩說一下
2(2018單).20×6年3月5日,甲公司開工建設(shè)一棟辦公大樓,工期預(yù)計(jì)為1.5年。為籌集辦公大樓后續(xù)建設(shè)所需要的資金,甲公司于20×7年1月1日向銀行專門借款5 000萬元,借款期限為2年,年利率為 7%(與實(shí)際利率相同),借款利息按年支付。20×7年4 月1日、20×7年6月1日、20×7年9月1日,甲公司使用專門借款分別支付工程進(jìn)度款 2 000萬元、1 500萬元、1 500萬元。借款資金閑置期間專門用于短期理財(cái),共獲得理財(cái)收益60萬元。辦公大樓于20×7年10月1日完工,達(dá)到預(yù)定可使用狀態(tài)。不考慮其他因素,甲公司20×7年度應(yīng)予資本化的利息金額是( )。 A.202.50萬元 B.262.50萬元 C.290.00萬元 D.350.00萬元 【答案】A 為什么是籌集后續(xù)資金,專門借款不能按照1.1日開始計(jì)算
【例題——融資行為之分期收款銷售商品】甲公司2022年初銷售商品給乙公司,商品成本600萬元,售價(jià)1000萬元,交易當(dāng)天結(jié)付200萬元,后續(xù)款項(xiàng)于四年內(nèi)、每年末、等額結(jié)清,市場(chǎng)利率為10%,甲公司于每次結(jié)款日開出增值稅專用發(fā)票,并收到對(duì)應(yīng)的增值稅稅額,適用的增值稅稅率為13%。[(P/A,10%,4)=3.1699] 要求: (1)編制甲公司2022年初發(fā)出商品的相關(guān)會(huì)計(jì)分錄。
做電商,以賣出去的做收入,還是已實(shí)際到賬的款為收入?
為什么不是147呢?出售結(jié)轉(zhuǎn)公允價(jià)值變動(dòng)損益到投資收益的100元不用算進(jìn)去嗎?
是先結(jié)轉(zhuǎn)損益類科目,還是先計(jì)提企業(yè)所得稅?
老師,我們根據(jù)科目余額表出第二季度財(cái)務(wù)報(bào)表,那我科目余額表應(yīng)該選擇25.1-6月?還是25.4-6月??
員工在一個(gè)公司工作1年半,產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛,員工去仲裁部門申請(qǐng)仲裁,提出要補(bǔ)償他每年5天帶薪年休假的工資,但是企業(yè)所有員工即使工作很多年,但都沒有5天帶薪休假的條文,這個(gè)員工的申訴成立嗎?符合勞動(dòng)法嗎