老師，員工在兼職的情況下，就社保里面有一個性質(zhì)是兼職，不是，一般情況下是簽訂的是勞務(wù)合同屬于兼職，在兼職的情況下，可以幫員工交社保嗎？還是說一定要在全職的情況下就是簽訂全日制才要幫他交社保，因為本身這個員工自己沒有交社保，我這邊跟他簽訂的是勞務(wù)合同，可以幫他交社保嗎

老師，我問一下，支付臨時工人工資的稅務(wù)處理辦法，以下幾條那條更合理呢？ 第一，未簽勞動合同，超過500元，無法取得勞務(wù)發(fā)票，制作工資明細表，企業(yè)要代扣代繳個稅 第二，未簽勞動合同，取得勞務(wù)發(fā)票，直接入賬，企業(yè)無須代扣代繳個稅（不限金額） 第三，補簽一份對應(yīng)項目的臨時用工勞動合同，制作臨時用工工資表（低于5000元），按正常工資薪金結(jié)算，無社保，申報個稅，是否可行？

老師您好！如果是簽勞動合同，是不是就必須要買社保了，如果勞務(wù)合同就不需要買社保了呢？但是我看到非全日制合同里面有單獨的條款對社保這里進行了約定，就是工資中包含了社保費用，勞動者可以自行購買，那是不是說非全日制勞動合同也可以勞動者自行購買社保？

老師，不上社保的人員不是需要簽訂勞務(wù)合同嗎，那您幫我看下這個合同里的第四條是不就不應(yīng)該寫呢，第四條去掉可以嗎

老師，我們這個合同不上社保的簽勞務(wù)合同，應(yīng)該是甲方用人單位，乙方勞動者，有幾個員工給簽成這版了，勞務(wù)派遣單位，實際用功單位可以嗎老師，生效嗎