廣告公司，員工8人，有4個人不是公司的員工來的，其社保是掛靠在公司，公司替他們交社保，他們4人就每月把社保費用轉(zhuǎn)帳到公司法人的媽媽的私賬上，工資單上有做他們的工資，但實質(zhì)是沒有發(fā)工資的，這樣操作可以嗎？而且法人的媽媽收到的錢是沒給回公司，已經(jīng)維持4年多了，我們的就感覺有一壞賬，就是扣了公司的錢替那4個買社保，但那4個人本來要給的掛靠費用就沒有進賬

老師：像網(wǎng)絡(luò)游戲公司，實際在公司上班的人很少，主播的話都是全國各地在家上班的，我們成本主要是工資跟推廣費，主播的工資我也要上報個稅嗎？算工資的話是不是就要交社保？這樣人數(shù)也就要超30，超了就要交殘保金，像主播部分的工資我能不能做成勞務(wù)，每個月她們自己支付寶里開票給我，如果可以是勞務(wù)，那她們一年可以開多少是不用交個稅的

老師，像這種，零工資，社保掛靠這種，我問了下領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)說是，那幾個人是，自己私下把要交的社保先轉(zhuǎn)給老板娘，由公司幫他們代交社保。公司的工資表也是把這幾個人做進去了的，就相當(dāng)于，在賬面上體現(xiàn)的，這幾個掛靠社保的人，公司也是給他們發(fā)放工資，代扣社保的。（這種形式我可不可以理解為，虛列工資成本？）后面領(lǐng)導(dǎo)的意思是，這幾個掛靠社保的人的工資，走現(xiàn)金發(fā)放。但是這個難道沒有問題嗎？公司正式員工，是走網(wǎng)銀代發(fā)出去的工資，那幾個掛靠社保的，走現(xiàn)金發(fā)放工資（實際沒給他們發(fā)，因為那幾個人是老板娘的爸媽，實際也不需要公司給他們發(fā)工資）。這種現(xiàn)象，我感覺就像是，虛增工資和社保成本。

老師，有3個月的工資計提了，但未發(fā)放，當(dāng)時有扣下的個人社保部分，但實際上公司不需要給員工繳納社保，因為員工當(dāng)時在其他企業(yè)交著社保呢，現(xiàn)在要發(fā)工資給他們了，我可以直接沖銷之前的應(yīng)付職工薪酬嗎？借:應(yīng)付職工薪酬 貸銀行存款 但實際發(fā)放金額和之前的工資表不一致，工資表上扣了個人社保，這樣沒問題吧？

交社保跟本身的實際發(fā)放掛鉤嗎？我之前交的是靈活就業(yè)0.9檔，現(xiàn)在公司要給我們交社保，我還想保持交0.9檔，這和發(fā)工資有影響嗎？交多少檔位自己可以選擇嗎？