與公司簽了三次兩年的勞動合同，員工與老板都沒提簽無期限勞動合同，這違法嗎？員工能索要賠償嗎？賠償多少？按什么標準賠償？
你好，這種情況你是已經(jīng)要離職嗎？還是把你辭退了？還是只是沒有簽無固定期限合同
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我們公司17年和18年都給員工簽了固定期限勞動合同。19年至今沒給簽合同，2020年現(xiàn)在想簽合同，必須簽無固定合同嗎？違反勞動法是怎么賠償?shù)?/p>
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老師，請問如果公司2年都沒有簽訂勞動合同，勞動合同法律制度的規(guī)定滿一個月至一年可以賠償11個月的雙倍工資，這個11個月就是最高限額了嗎？后面的第二年至提出辭職就不能賠償了是這個意思么
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公司員工的勞動合同每一年簽一次，已經(jīng)簽了三次了，第三次合同到期時辭退這位員工需要給什么補償嗎？
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老師，公司與員工簽訂不固定期限勞動合同，例：從2020年4月10起到法定責任出現(xiàn)時終止，”如果想辭退他，公司要以什么方法才能賠償金少些呢？
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與公司簽了三次兩年的勞動合同，員工與老板都沒提簽無期限勞動合同，這違法嗎？員工能索要賠償嗎？賠償多少？按什么標準賠償？
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沒有離職，也沒有辭退，只是剛好學習到這塊的知識點，所以才問出自己的疑惑
這種你沒有離職的話是不會給你賠償?shù)?，因為你還畢竟還是在上班兒呢
謝謝老師的回復。我的意思不要要求公司給我的賠償，而且就學習的知識點提出疑問。如果公司一直沒提簽無期限的合同，該是怎樣的賠償。
這種不會涉及到賠償，這種情況即使公司不簽合同，也會視同為無固定期限合同了
上面我問過一個老師說過了一年的賠付一個月，不滿一年超過半年的也按一個月賠付?？蓵险f的是：應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資，不受最多11個月的限制
如果說您的書上有規(guī)定的話，就按照書上的規(guī)定為準就可以