老師，員工月薪是8000，月休2天，節(jié)假日是帶薪休假的，10月份國慶放假3天，他實際出勤28天，那工資是8000/26*28嗎？那這個月工資有9000多比平時月薪還高，老板說這樣不合理，只能按月薪來給，但是這樣同部門實際出勤27天和26天的也是按月薪，出勤28天的又說不公平，請問這種情況改怎么處理？

老師你好，請問這個按30天計算的話節(jié)假日也算工資，那節(jié)假日沒上班是不是要扣工資的呀，那題目中說周末休假9日，難道不應(yīng)該把這九天的工資扣掉嗎，為什么答案上不扣呢？

老師我想問個問題，工資=月薪/21.75*月計薪天數(shù)*出勤天數(shù)比例 月計薪天數(shù)=月出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù) 出勤天數(shù)比例=21.75/（當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)），我公司某員工 月工資6000元， 2019年2月份，法定節(jié)假日7天，當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)17天，請假3天，出勤打卡天數(shù)14天，那么就是月計薪天數(shù)14+7=21天 出勤天數(shù)比例=21.75/（17+7） 那么本月工資=6000/21.75*（14+7）*（21.75/（17+7）） 公式對嗎？我在網(wǎng)上看到的，還有2月份這么算工資有問題嗎？剛才有人質(zhì)疑我說，出勤天數(shù)比例21.75/17天，不應(yīng)該加上那7天。

老師，您好，雙休制，11月考勤這個辦公室請假，這個人實際請假5天，18.19號是周末也要算請假嗎？公司工資按基本工資7000/30天來算的，不是按21.75的那種算法，這里考勤是扣7天的工資，正確嗎？

請問一下老師， 1.我工資表這樣設(shè)置對嗎，有那些是不需要顯示，或者是錯的嗎， 2.今年6月份的工資，30天，雙休10天，端午節(jié)1天，那應(yīng)出勤日是不是19天，如果請假一天，實際出勤日是18天對嗎 3.，計算是不是6300-6300/21.75*1還是6300/21.75*19，這2個計算金額不一樣，那種對的